劳动合同到期多久必须续签合同？法律未规定劳动合同到期后续签的具体期限，有续签意愿应尽快协商。单位继续用工，应在期满次日起一个月内签新合同，超期有相应责任。劳动者不愿续签应提前告知，依情况单位或支付补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期多久必须续签合同
法律未明确规定劳动合同到期后必须续签的具体期限。但用人单位与劳动者若有续签意愿，应尽快协商续签事宜。
劳动合同到期后，若用人单位继续用工却未及时续签合同，自原合同期满次日起一个月内，用人单位需与劳动者签订新合同。若超过一个月不满一年未签，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，若不愿续签，应在合同到期前明确告知用人单位。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者拒绝续签，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。
二、劳动合同到期多久续签不违法了
劳动合同到期后，用人单位应在一个月内与劳动者续签，否则将面临法律风险。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，若用人单位继续用工，自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作，用人单位在一个月内续签合同，此行为合法合规。若超过一个月未签，从第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
因此，用人单位为避免法律风险，应在劳动合同到期后一个月内及时与劳动者续签。劳动者若遇到用人单位未及时续签的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动合同到期重新签订有补偿吗
劳动合同到期重新签订是否有补偿，需分情况来看：
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下没有补偿。比如原合同工资待遇不变或提高，工作岗位、工作条件等也未变差，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如原工资待遇降低、工作强度加大等情况，劳动者拒绝续签，用人单位需给予补偿。
- 若用人单位主动提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可根据自身实际情况，判断是否符合获得补偿的条件。如与用人单位就补偿问题产生争议，可通过合法途径维护自身权益。
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