经济补偿金按应发还是实发计算？经济补偿金一般按应发工资计算。应发工资含基本工资等所有劳动收入，实发工资是扣除相关费用后的金额。法律以应发工资作计算基数，能准确衡量劳动者收入，保障其获合理足额补偿，维护合法权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿金按应发还是实发计算
经济补偿金一般按应发工资计算。
应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬总额，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动收入项目。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的金额。
法律规定以应发工资作为经济补偿金的计算基数，旨在全面反映劳动者的劳动报酬水平和劳动贡献。如此规定能够更准确地衡量劳动者的收入状况，保障劳动者在解除或终止劳动合同时，获得合理、足额的经济补偿，维护其合法权益。因为若以实发工资计算，会因扣除项目导致计算基数不合理降低，无法体现劳动者正常工作时的完整收入情况，不利于对劳动者权益的充分保护。
二、公司解散了不肯给经济补偿怎么办
公司解散却不肯给予经济补偿，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，与公司进行沟通协商。尝试通过友好对话，向公司说明其在法律上有支付经济补偿的义务，明确自身应得补偿的依据，争取达成一致，使公司主动支付补偿。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者准备好能证明劳动关系及公司解散事实的相关材料，如劳动合同、工作证、工资条、公司解散的相关文件等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正并支付补偿。
最后，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，如上述准备的材料以及与公司沟通协商的记录等。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过合法途径，劳动者能够有效维护自身获得经济补偿的权益。
三、现在还有经济补偿金吗
经济补偿金仍然存在。在劳动法律关系及一些合同法律关系中，经济补偿金是一项重要的法律制度。
在劳动领域，当用人单位存在特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿金。
在合同法律关系方面，比如租赁合同等，若一方违约导致合同解除给对方造成经济损失，违约方可能需支付相应经济补偿。总之，经济补偿金作为保障当事人合法权益、维护公平正义的法律手段，在现行法律体系下依旧发挥着重要作用。
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