没签劳动合同没有营业执照怎么办？用人单位没签劳动合同且无营业执照，劳动者可先凭工资支付凭证等确认劳动关系，要求支付双倍工资、追讨报酬；还能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁或起诉，单位出资人等一般担责，要注意收集保存证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签劳动合同没有营业执照怎么办
若用人单位没签劳动合同且没有营业执照，劳动者可按以下方式处理：
- 确认劳动关系：虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与单位存在事实劳动关系。
- 要求支付双倍工资：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 追讨劳动报酬：收集好工作记录、聊天记录等能证明劳动付出的材料，以追讨应得的劳动报酬。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉该单位无照经营及不签合同的违法行为。劳动监察部门可对其进行查处，责令支付工资等权益。
- 申请劳动仲裁或起诉：准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。鉴于单位无营业执照，其出资人、开办单位或主管部门通常要承担相应责任。
劳动者要注意收集和保存证据，通过合法途径维护自身权益。
二、没有签劳动合同怎么办理工伤鉴定
未签订劳动合同办理工伤鉴定，可按以下步骤进行：
第一，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定与用人单位存在劳动关系。
第二，提出工伤认定申请。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，伤情相对稳定时，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
第四，获取鉴定结论。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起在规定期限内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长。
第五，后续处理。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、劳务合同与劳动合同的区别电子版
劳务合同与劳动合同存在多方面区别。
主体方面，劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
双方关系上，劳务合同中双方是平等的民事主体关系，不存在行政隶属；劳动合同里，劳动者隶属于用人单位，要遵守单位规章制度。
劳动风险承担不同，劳务合同中提供劳务一方自行承担风险；劳动合同中劳动风险由用人单位承担。
报酬计算和支付方式有别，劳务报酬按双方约定，支付方式灵活；劳动报酬遵循按劳分配原则，多按月定期支付。
保障待遇不同，劳务合同无社保等福利保障；劳动合同中用人单位需为劳动者缴纳社保。
责任处理依据不同，劳务合同纠纷适用民法；劳动合同纠纷适用劳动法和劳动合同法。
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