劳动合同签一份能赔偿吗多少钱？劳动合同只签一份，用人单位一般担责但不涉及直接金钱赔偿。法律规定合同应双方各执一份，劳动者可向劳动行政部门投诉，若造成损害需担责，但要获赔偿需证明实际损失，否则难获赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签一份能赔偿吗多少钱
劳动合同只签一份，用人单位通常需承担相应责任，但一般不涉及直接金钱赔偿。
根据法律规定，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
不过，这种损害赔偿需劳动者证明因未拿到合同文本遭受实际损失，比如因无合同文本无法证明劳动关系，导致无法及时主张权益，产生额外费用等。若能证明，赔偿数额以实际损失为准。但如果劳动者不能证明存在实际损失，通常难以获得金钱赔偿，主要是要求用人单位提供合同。所以，劳动合同只签一份不一定能获得赔偿，赔偿金额也因实际损失情况而异。
二、公司要你签两份劳动合同违法吗
公司要求员工签两份劳动合同本身并不违法。通常情况下，劳动合同是用人单位与劳动者各执一份，这是为了保障双方的权益，使双方都能明确合同中的权利和义务。
但如果公司要求签两份合同存在以下情况，则可能违法：
1. 合同内容不一致，一份用于应付检查，另一份才是双方实际履行的，这属于阴阳合同，违反诚实信用原则，若侵害了劳动者权益，劳动者可主张合同无效或部分无效。
2. 两份合同都不给劳动者，违反了《劳动合同法》规定，该法明确劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者有权要求公司提供属于自己的那份合同。
所以，若公司是按规定与劳动者各执一份合同，不违法；若存在上述违规情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、打2份工可以签两份劳动合同吗
打两份工通常可以签两份劳动合同，但存在一定条件限制。
依据法律规定，一般情况下，劳动者能与不同用人单位建立劳动关系并签订劳动合同。然而，若后订立的劳动合同对先订立的劳动合同的履行造成严重影响，或者经用人单位提出却拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
比如，劳动者在两个单位工作，因时间冲突或精力不足，导致在其中一个单位频繁迟到、旷工，无法完成工作任务，严重影响工作进度和质量，此用人单位就可依法解除与该劳动者的劳动合同。
此外，某些特殊行业或岗位，因涉及商业秘密、竞业限制等，用人单位会在劳动合同中明确禁止劳动者同时与其他单位建立劳动关系。若劳动者违反此约定，可能需承担违约责任。
所以，劳动者打两份工想签两份劳动合同，要确保不影响工作，遵循相关合同约定和法律规定。否则，可能面临法律风险。
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