劳务公司要签劳动合同吗？劳务公司需要签劳动合同。依据法律，其招用劳动者形成劳动关系后有此义务。签合同对双方意义重大，能保障劳动者权益，助其维权，也能让劳务公司避免法律风险，所以必须签订。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务公司要签劳动合同吗
劳务公司需要签劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务公司作为用人单位，招用劳动者后，与劳动者之间形成了劳动关系，就有义务签订劳动合同。
签订劳动合同对劳务公司和劳动者都有重要意义。对劳动者而言，劳动合同是保障其合法权益的关键依据，明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益事项，当自身权益受到侵害时，劳动合同能作为维权证据。对劳务公司来说，签订劳动合同是法定义务，可避免因未签合同带来的法律风险。若劳务公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，劳务公司必须与劳动者签订劳动合同。
二、没毕业签劳动合同合法吗
没毕业签劳动合同通常是合法的。根据法律规定，只要劳动者与用人单位具备相应的主体资格，双方意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，所签订的劳动合同就是有效的。
在校大学生虽未毕业，但只要已年满十六周岁，就符合法律规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。不过，实践中部分地区会有特殊规定，若大学生是以学习为目的到用人单位实习，未与用人单位形成劳动关系，双方可签订实习协议，这种情况通常不认定为劳动关系。
若大学生毕业前已基本完成学业，能正常上班且不影响学业，同时与用人单位达成建立劳动关系的合意，签订的劳动合同合法有效，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
三、还未毕业能签劳动合同吗
尚未毕业的学生能否签订劳动合同，需视具体情况而定。
一般来说，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为此时学生的主要身份仍是学生，其与单位建立的可能是劳务关系，而非劳动关系。
但如果学生已基本完成学业，学校也不再安排大量课程，学生以就业为目的到用人单位工作，接受单位管理并获取劳动报酬，且符合劳动关系的其他构成要件，那么是可以签订劳动合同的。例如，学生已经完成毕业设计、论文答辩等毕业环节，学校仅等待办理毕业手续，这种情况下与单位签订的劳动合同是可能被认定有效的。
所以，还未毕业的学生不一定不能签劳动合同，关键在于其是否以就业为目的以及是否符合劳动关系的实质特征。在实际操作中，建议学生和用人单位明确双方的权利义务，避免后续产生劳动纠纷。
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