劳动合同多久必须签？依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。若超一个月不满一年未签，需付双倍工资，最长十一个月；超一年则视为已订立无固定期限合同，单位应守法避免风险损失。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同多久必须签
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这一规定是为了保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，劳动者入职后，用人单位应在一个月内及时签订劳动合同。若超过一个月未签，从第二个月起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。这期间，双倍工资的支付最长不超过十一个月。所以，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
二、什么是雇佣劳动合同
雇佣劳动合同指受雇者向雇佣者提供劳动力以从事某种工作、由雇佣者给付报酬而达成的协议。本质上，它是一种双务、有偿合同。
从主体角度，一方是雇主，另一方是受雇人。雇主可以是自然人、法人或其他组织，受雇人通常为自然人。
在合同内容方面，明确规定了双方权利和义务。受雇人的主要义务是按照雇主指示，在约定时间、地点，以约定方式提供劳动服务。雇主的主要义务是按照约定向受雇人支付报酬。报酬数额、支付方式和时间等都应在合同中明确。
雇佣劳动合同具有较强的从属性。受雇人在工作过程中需服从雇主指挥和管理，雇主对工作有监督和控制权。不过，与劳动关系不同，雇佣关系的主体双方地位相对平等，其调整主要依据民法等相关法律。
例如，家庭聘请保姆、企业临时雇佣短期工作人员等情况，常通过签订雇佣劳动合同明确双方权利义务。
三、不签劳动合同犯法吗
不签劳动合同可能违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下不签书面劳动合同不违法。
所以，一般情况下用人单位不签劳动合同属于违法行为，需承担相应法律责任，但非全日制用工是例外情形。劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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