兼职形成劳动合同关系吗？兼职是否形成劳动合同关系需分情况判断。非全日制用工且符合时长规定，双方建立劳动关系；签劳务合同则是劳务关系。此外，有全日制劳动关系的人员兼职，原单位允许且合规可形成合同关系，否则合法性受影响。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职形成劳动合同关系吗
兼职是否形成劳动合同关系，要分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下双方建立的是劳动关系。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职人员与用人单位签订的是劳务合同，兼职人员提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，双方遵循意思自治原则，这种兼职不形成劳动合同关系，而是劳务关系。劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定确定，受民法调整。
此外，还有一种可能是兼职人员与其他单位存在全日制劳动关系，又到另一个单位兼职，若原单位允许且符合相关规定，兼职也可能形成劳动合同关系；若原单位禁止，可能会影响兼职劳动合同关系的合法性。
二、兼职需要订立劳动合同吗
兼职是否需要订立劳动合同要视情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下口头协议同样具有法律效力。
如果兼职不属于非全日制用工，而是和用人单位建立了全日制劳动关系，那用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定需要订立劳动合同，关键在于判断兼职的用工形式。劳动者要注意维护自身权益，若存在疑问，可向劳动监察部门咨询。
三、兼职劳动合同需要备案吗
兼职劳动合同是否需要备案，要根据具体情况判断。
非全日制用工形式的兼职，按照目前规定，劳动合同并非必须备案。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这类兼职劳动合同的备案不具有强制性，用人单位和劳动者可根据自身意愿决定是否备案。
如果兼职属于全日制用工的情形，通常也没有法律强制要求劳动合同必须备案。不过，部分地区可能有相关政策，要求用人单位将劳动合同文本报送当地劳动行政部门备案。所以，建议向当地劳动行政部门咨询了解所在地区的具体规定。
劳动合同备案的目的主要是为了行政部门对劳动关系进行监管，保障劳动者合法权益。即使不备案，只要兼职劳动合同符合法律规定，双方协商一致，合同依然具有法律效力。
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