经济补偿金有没有上限？关于经济补偿金的上限规定如下，若劳动者的每月工资水平超出了用人单位所处之直辖市或设区的市级人民政府颁布的本地区上年度职工月均工资三倍以上，那么对其支付经济补偿的标准将按照该职工月均工资三倍的金额。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、经济补偿金有没有上限
关于经济补偿金的最高额度限制标准主要包括以下几点：
首先，若劳动者每月的收入超出了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的该地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在这种情况下，向其支付经济补偿的标准需按照职工月平均工资三倍的金额来计算；其次，对于此类劳动者，无论其工作年限长短，向其支付经济补偿的总年限都不得超过12年。
二、经济补偿金是怎样算的
补偿金的计算基于劳动者前十二个月的平均工资，如果不足十二个月，则按照实际月份计算。
工资构成包含基本工资及奖金、津贴和补贴等各类收入。
详细规定如下：
(1)按照员工在公司的服务时间给予相应的月工资补偿，每满一年就有资格获得一个月工资的补偿，若工作时间在6个月至1年之间，视为一年；如果不足6个月，则只有半个月工资的补偿。
(2)对于那些实际月工资大于本地区上年度职工月平均工资3倍的劳动者，他们可获得的经济补偿是本地区上年度职工月平均工资3倍的数额，但补偿期限不能超过12年。
三、经济补偿金是强制性要给的吗，有哪些规定
在以下这几种情况下，您作为雇主需要给员工支付一定的经济赔偿：首先是当公司没有按照先前的劳动合同条款为员工提供有效的工作环境和工作条件；其次，就是当公司未能及时、足额地支付给员工薪资；然后就是如果公司没有依法为员工缴纳社保费用的话也是需要赔偿的；再者，如果公司的规章制度违反了相关法律法规，对员工的利益造成了损害，那也得赔偿；还有就是，如果公司用欺骗、恐吓或利用他人弱点等方式，让员工签订或更改劳动合同，那也是需要赔偿的；另外，如果公司免除了自己应承担的责任和员工应该享有的权利，那也是需要赔偿的；最后，如果公司违反了法律、行政法规中的强制性规定，那也是需要赔偿的。
当然如果公司采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段来强迫员工工作，那更是要赔偿的；还有就是，如果公司在没有安全保障措施的情况下，强制员工进行危险作业，危及到员工的生命安全，那也是需要赔偿的。
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