兼职进厂要签合同吗？兼职进厂签合同分情况。非全日制劳动关系可订口头协议，有法律效力，但签书面合同能避免纠纷；全日制劳动关系，工厂应在一个月内签书面合同，否则劳动者可要求双倍工资。建议尽量签书面合同明确权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职进厂要签合同吗
兼职进厂是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职人员与工厂建立非全日制劳动关系，根据法律规定，双方可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职并非必须签订书面合同，口头约定工作内容、报酬等事项同样具有法律效力。不过，为避免日后产生纠纷，如工资支付、工作时间等方面的争议，签订书面合同能更明确双方的权利和义务。
要是兼职人员与工厂构成全日制劳动关系，那么工厂应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，签订书面合同是法定义务。若工厂未在规定时间内签订，劳动者有权要求工厂支付双倍工资。
总之，虽然非全日制兼职可以不签书面合同，但从保障自身权益角度出发，建议兼职进厂时尽量签订书面合同，明确工作期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。
二、兼职可以再签合同么
兼职能否再签合同需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，这种用工形式双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。非全日制劳动者在不影响前一工作的前提下，还能与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。
要是兼职属于全日制用工，按照法律，一个劳动者一般只能与一家用人单位建立劳动关系。若同时和其他单位再签合同，给原单位工作造成严重影响，或者经原单位提出拒不改正的，原单位可以解除劳动合同。并且，给原单位造成损失的，劳动者和新单位要承担连带赔偿责任。
所以，兼职能否再签合同，关键在于兼职的用工性质。非全日制用工相对灵活可再签，全日制用工通常不允许同时和其他单位签合同。
三、兼职签合同有保障吗
兼职签合同有保障。合同是保障双方权益的重要依据，无论是兼职还是全职，签订合同都能明确双方权利和义务，减少纠纷发生。
若为非全日制用工，依据相关法律，可订立口头协议，但从保障角度，书面合同更好。合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇及支付方式等关键信息。例如，明确工作内容可避免雇主随意增加额外工作；确定薪酬及支付方式可保障按时足额获得报酬，防止拖欠工资。
若兼职属于劳务关系，签订合同同样重要。劳务合同可保障获得相应劳务报酬，规定违约责任。当一方违约，另一方可依据合同追究责任，要求赔偿损失。
此外，合同还能在发生工伤或其他意外情况时，明确责任承担方式，为劳动者提供一定保障。所以，兼职签订合同能有效保障自身合法权益。
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