兼职外卖员有合同吗？兼职外卖员有无合同视情况而定。通过正规平台接单，平台可能与其签电子或纸质合同，规范双方权责；通过非正规途径或与小商家私下合作，可能无正式合同，但形成事实劳务关系，权益受法律保护，可凭证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职外卖员有合同吗
兼职外卖员是否有合同，需视具体情况而定。
通常，兼职外卖员与平台或合作商家可能存在不同的合作模式。若兼职外卖员通过正规外卖平台接单工作，平台为规范双方权利义务、明确工作内容和责任，可能会与外卖员签订电子合同或纸质合同。这类合同会对工作要求、报酬支付、工作时间等方面作出约定，保障双方合法权益。
然而，也存在部分兼职外卖员是通过非正规途径，或与一些小型商家私下达成兼职协议，这种情况下可能没有签订正式合同。不过，即使没有书面合同，只要外卖员实际为平台或商家提供了劳务，就与对方形成了事实劳务关系。在这种关系中，外卖员的合法权益同样受法律保护。若在工作中出现纠纷，可通过提供订单记录、聊天记录、工资支付凭证等证据，证明双方存在劳务关系，依法维护自身权益。
二、兼职的合同写工资吗
兼职合同可以写工资。从法律角度讲，工资是劳动合同的重要内容。对于兼职合同，也就是非全日制劳动合同，明确工资条款对双方都有重要意义。
一方面，对劳动者而言，明确工资能保障其劳动报酬权益。在合同里约定工资数额、支付方式、支付周期等内容，可避免雇主随意克扣或拖欠工资。例如，若合同约定按小时计算工资，且明确每小时工资标准和支付时间，劳动者就能依据合同主张报酬。
另一方面，对雇主来说，明确工资条款能规范用工成本和支付流程，避免因工资问题引发劳动纠纷。
虽然法律并未强制要求兼职合同必须写明工资，但为了避免后续争议，建议在合同中清晰列出工资相关信息。若合同未明确工资，双方可通过协商补充约定；协商不成，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、兼职时双方有合同吗
兼职是否签订合同需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，这种情况下可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
要是兼职构成全日制用工关系，按照法律要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职时不一定有合同，但从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同，明确双方权利和义务，避免纠纷。
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