兼职合同有补偿吗？兼职合同有无补偿要视情况而定。非全日制用工，终止用工时单位一般无需补偿。构成劳动关系，在单位存在未提供劳动条件等情形时，劳动者解约可获补偿，违法解约还可主张二倍赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同有补偿吗
兼职合同是否有补偿需依据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，通常在终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
要是兼职构成劳动关系，存在以下情形时劳动者可获得补偿：用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同等。此时劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。
另外，若因用人单位违法解除兼职合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
二、学校兼职有合同吗
学校兼职是否有合同，需分情况来看。
一般而言，学生在学校进行兼职，与用人单位建立的是劳务关系。依据相关法律规定，劳务关系并不强制要求签订书面合同。不过，从保障双方权益角度出发，签订合同很有必要。
若学生通过正规渠道兼职，像学校勤工俭学中心安排的校内兼职，学校或用人单位通常会与学生签订书面协议。这类协议会明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，以保障学生的合法权益。
要是学生自行在校外找兼职，是否签订合同取决于用人单位。有些规范的企业会与兼职学生签订书面劳务合同，明确双方权利义务；但也有部分小型商家或个体雇主，可能仅进行口头约定。口头约定虽有法律效力，然而一旦发生纠纷，学生举证会比较困难，自身权益难以得到有效保障。
所以，为避免纠纷，建议学生在兼职时主动要求签订书面合同，明确各项权益。
三、兼职合同要盖章吗
兼职合同是否要盖章需分情况来看。
从法律层面讲，盖章并非合同生效的必要条件。依据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，兼职合同中，签名、按指印与盖章具有同等的法律效力，并非必须盖章合同才有效。
实践中，如果兼职合同的一方是公司等法人组织，公司盖章是常见做法。盖章能代表公司对合同内容的确认和认可，一定程度上可增强合同的规范性和证明力。若仅法定代表人签字，在无其他相反证据时，也能认定合同是公司的真实意思表示。
要是兼职合同双方均为自然人，合同通常由双方签字或按指印，无需盖章。只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同自双方签字或按指印时就成立并生效。
总之，兼职合同不一定要盖章，签字、按指印也能使合同生效。
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