劳务合同五险一金必须缴纳吗？劳务合同与劳动合同不同，劳动合同受劳动法调整，用人单位须为劳动者缴纳五险一金；劳务合同适用民法典，双方是平等主体，是否缴纳五险一金按合同约定，法律未强制要求，但若实际构成劳动关系则仍需缴纳。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同五险一金必须缴纳吗
劳务合同中，用人单位无需为劳动者缴纳五险一金。
劳务合同与劳动合同不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法调整。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，住房公积金也有相应法规要求单位为职工缴存。
而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，适用民法典等民事法律。在劳务关系里，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，劳务提供者提供劳务服务，接受方支付劳务报酬，关于五险一金的缴纳通常按照合同约定执行，法律未强制要求接受劳务一方为提供劳务者缴纳五险一金。
不过，如果名为劳务合同，但双方实际构成劳动关系，那么即便合同名称是劳务合同，用人单位也应依法为劳动者缴纳五险一金。
二、有五险一金是否能签劳务合同
有五险一金与能否签劳务合同并无直接冲突，关键在于双方建立的是何种法律关系。
若双方符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即便有五险一金，也应签订劳动合同。因为劳动关系中，用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务。
若双方是劳务关系，比如一方为另一方提供特定劳务，完成一定工作任务获取报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系，此时可以签订劳务合同。在劳务关系里，单位无义务为提供劳务者缴纳五险一金，提供劳务者的社保可自行缴纳。
所以，有五险一金时，要依据实际法律关系判断签劳务合同是否合理，若属劳动关系签劳务合同，可能使用人单位面临法律风险。
三、咨询没签劳务合同怎么告老板
未签订劳务合同告老板，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这是关键，包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证人证言等，用以证明与老板存在事实上的劳务关系。
其次，与老板协商。直接与老板沟通，指出未签合同违反法律规定，要求签订合同并支付相应赔偿。通过协商友好解决问题是首选，省时省力。
若协商不成，可申请调解。向劳动争议调解委员会提出申请，由该机构居中调解。
调解不成，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和收集的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。需提交起诉状和相关证据，由法院进行审理判决。
未签劳务合同，劳动者可要求老板支付双倍工资。整个过程中要依法依规维护自身权益，确保证据真实有效。
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