劳务合同中的工伤怎么规定赔偿？劳务合同与劳动合同不同，劳务关系中受伤按民事侵权责任处理赔偿。提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。赔偿主体依过错而定，有多项赔偿项目，可先协商，不成可起诉，需提供相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同中的工伤怎么规定赔偿
劳务合同不同于劳动合同，劳务关系中受伤不适用工伤赔偿，而是按照民事侵权责任来处理赔偿问题。
若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。具体赔偿规定如下：
1. 赔偿主体：接受劳务一方有过错的，需承担赔偿责任；提供劳务一方有过错的，自身也要承担一定责任，减轻接受劳务一方的赔偿责任。
2. 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3. 赔偿途径：双方可先协商赔偿事宜；协商不成，提供劳务一方可向法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担赔偿责任。诉讼时，提供劳务一方需提供证据证明劳务关系存在、损害事实以及接受劳务一方的过错等。
二、签了劳务合同发生工伤怎么解决
签了劳务合同发生工伤，可按以下步骤解决：
首先，及时救治伤者。确保受伤员工第一时间得到医疗救治，避免伤情恶化。
其次，收集证据。包括劳务合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、监控录像等，这些证据能证明劳动关系和工伤事实。
然后，确定赔偿主体。劳务关系不同于劳动关系，一般情况下，由接受劳务一方根据过错承担相应责任。若因第三人原因造成工伤，伤者既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
接着，与责任方协商赔偿。根据伤者的实际损失，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，与责任方沟通赔偿事宜。
若协商不成，可以通过法律途径解决。向人民法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。在诉讼过程中，需遵循法定程序，提供充分证据支持自己的主张。
总之，签了劳务合同发生工伤，要及时采取措施，依法维护自身合法权益。
三、大学没有毕业可以签劳务合同吗
大学没毕业通常可以签劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，与是否毕业并无直接关联。
从法律层面讲，只要大学生具备相应的民事行为能力，能清晰理解合同内容及后果，且合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，所签劳务合同就是有效的。
然而，未毕业大学生的身份可能带来一些特殊情况。比如部分学校可能对学生校外实习、兼职等有相关规定，要求签订特定的实习协议等，若签劳务合同可能需遵循学校规定。另外，与劳动关系不同，劳务关系中劳动者权益保护可能有所差异，劳务提供者一般无法享受劳动关系中的部分权益，像社保等。
总之，大学没毕业能签劳务合同，但要综合考虑学校规定及自身权益保障等情况。
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