老板叫工人上夜班合法吗？老板安排工人上夜班是否合法需分情况判断。一般经协商且合同有约定、报酬支付合规就合法。但安排上夜班致超时属加班，应依法支付加班费，且不得安排特定女职工上夜班，关键看是否守法守约。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板叫工人上夜班合法吗
老板安排工人上夜班是否合法，需分情况判断。
一般情况下，法律并未禁止企业安排员工上夜班。根据《中华人民共和国劳动法》，企业因生产特点、工作需要等，在与工会和劳动者协商后，可合理安排工作时间和休息休假。若企业与员工签订的劳动合同中有关于夜班工作的约定，且员工同意并签字确认，同时企业按照规定支付了相应的劳动报酬，这种安排通常是合法的。
不过，企业安排夜班工作也受一定限制。企业要保障劳动者的休息权，若安排上夜班导致劳动者工作时间超过法定标准工作时间，就属于加班。企业应依法支付加班费，延时加班支付不低于工资 150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于 200%的报酬，法定休假日加班支付不低于 300%的报酬。
此外，对于怀孕 7 个月以上和哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，企业不得安排其从事夜班劳动。
所以，老板安排工人上夜班不能一概而论判定合法与否，关键在于是否遵守相关法律规定和合同约定。
二、老板安排人做小吃合法吗
老板安排人做小吃是否合法，要分情况来看。
若满足以下条件，安排做小吃的行为通常合法：其一，老板具备相应的经营资质，比如办理了营业执照、食品经营许可证等相关证照，这是合法开展餐饮经营活动的基础。其二，被安排做小吃的人员身体健康，持有有效的健康证明，因为从事食品生产经营的人员需要确保健康状况符合要求，防止疾病传播。其三，做小吃的场所要符合食品卫生安全标准，有必要的卫生设施和条件，食材的采购、储存、加工等环节都要遵循相关规定，保证食品安全。
然而，如果老板没有取得合法的经营资质，或者安排没有健康证明的人员做小吃，又或者做小吃的环境和操作过程不符合食品安全标准，那么这种安排就是不合法的，可能会面临市场监管部门的处罚。
总之，老板安排人做小吃，只有在遵守一系列法律法规和相关标准的前提下，才是合法的经营行为。
三、老板把钱捐给机构合法吗
老板把钱捐给机构是否合法，需结合具体情形判断。
若老板使用的是其个人合法财产进行捐赠，且捐赠行为遵循《中华人民共和国慈善法》等相关法律规定，比如捐赠给具有合法资质的慈善组织，捐赠过程公开透明，按照法定程序签订捐赠协议并履行交付义务等，那么这种捐赠行为通常是合法的。
然而，如果老板动用的是公司资产进行捐赠，就需要看是否符合公司的相关规定。一般而言，公司对外捐赠需依据公司章程，由董事会、股东会等决策机构作出决议。若老板未经合法程序擅自用公司资金捐赠，可能会构成对公司和其他股东权益的侵害，这种捐赠行为可能不具有合法性。此外，若捐赠是为了掩盖非法目的，如洗钱、逃避债务等，同样不合法。
综上所述，老板捐钱给机构的合法性要依据资金来源、捐赠程序以及是否存在违法目的等多方面综合考量。
以上是关于老板叫工人上夜班合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
