公司辞退无限期员工如何补偿？公司辞退无限期员工补偿分三种情况：合法辞退，员工有过错，公司无需补偿；无过失性辞退，公司提前通知或付代通知金，按工作年限补偿；违法辞退，公司无正当理由辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司辞退无限期员工如何补偿
公司辞退无限期员工的补偿情况分为以下几种：
- 合法辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付补偿。
- 无过失性辞退：当出现员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，并按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 违法辞退：若公司无正当理由辞退无限期员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、合同没到期开除员工怎么赔偿
合同没到期开除员工，赔偿情况分以下两种：
其一，若用人单位违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，若用人单位依据《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。比如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。
若员工认为自身权益受损，可与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
三、合同期没到辞退员工怎么赔偿
合同期没到辞退员工的赔偿情况分多种。若单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需赔偿。
若单位无正当理由违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例，员工在单位工作 3 年 5 个月，月平均工资 5000 元，单位违法辞退，需支付赔偿金 3.5×5000×2 = 35000 元。
若单位因法定情形进行经济性裁员等合法解除，但未提前三十日以书面形式通知员工，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
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