企业搬迁可以申请停工吗？企业搬迁可申请停工，需满足因新址基础设施未完成、设备未安装调试等导致无法正常生产经营的条件。申请要遵循程序，向劳动行政部门报备，通知员工。停工期间按规定保障员工权益，要依法依规平衡企业经营与员工权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业搬迁可以申请停工吗
企业搬迁时可以申请停工，但需满足一定条件并遵循相关程序。
从法律角度看，若企业搬迁导致无法正常生产经营，基于合理的客观情况，可申请停工。比如因新址的基础设施建设未完成、相关生产设备在搬迁过程中无法及时安装调试等原因，导致不具备开工条件。
申请停工应遵循合法程序。企业需向相关部门如劳动行政部门报备，说明停工原因、预计停工时长等详细情况。同时，对于企业员工，要按照法律规定履行通知义务，保障员工的知情权。并且，在停工期间，企业对员工的权益保障也有相应责任。若停工在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，企业也应发放生活费。
总之，企业搬迁有申请停工的权利，但要依法依规进行，以平衡企业经营需求和员工合法权益。
二、企业搬迁多少公里要补偿
企业搬迁是否给予补偿，并非单纯取决于搬迁公里数。
从法律层面看，关键在于搬迁是否对员工的劳动合同履行产生重大不利影响。若企业搬迁导致员工通勤距离大幅增加、通勤时间显著延长，严重影响员工正常生活与工作，且企业未采取合理措施予以弥补，如提供交通补贴、通勤班车等，这种情况下企业搬迁很可能构成对劳动合同履行条件的重大变更。员工因搬迁无法继续履行劳动合同而离职的，企业应当支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若企业虽有一定距离搬迁，但通过合理措施保障了员工的正常工作与生活，未对劳动合同履行造成实质性障碍，则通常无需给予补偿。总之，不能以固定公里数判断企业搬迁补偿问题，要综合多方面因素考量。
三、没签合同厂子搬迁应给多少赔偿
厂子搬迁且未签合同，赔偿情况如下：
-未签合同赔偿：根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-厂子搬迁赔偿：若因厂子搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体赔偿数额需结合劳动者实际工作时长、工资标准等确定。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。
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