外卖专送外包合同怎么签？签订外卖专送外包合同要遵循诸多要点，包括明确合同主体、规定服务内容、确定费用及支付方式、约定双方权利义务、制定违约责任等，还要设定保密条款、考虑争议解决方式，最后仔细审查后签字盖章生效，保障双方权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖专送外包合同怎么签
签订外卖专送外包合同需遵循以下要点：
1. 明确合同主体：清晰列出双方当事人的信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 规定服务内容：详细描述外卖专送的具体范围，如配送区域、配送时间、订单处理要求等，避免模糊不清。
3. 确定服务费用：明确费用的计算方式，如按单计费、包月计费等，同时规定费用支付的时间和方式。
4. 约定双方权利义务：发包方要保证提供准确订单信息、支付费用等；承包方要按时按质完成配送、保护客户信息等。
5. 制定违约责任：明确双方违约的情形及相应责任，如未按时配送、未支付费用等，保障合同的履行。
6. 设定保密条款：要求双方对合作过程中知悉的商业秘密、客户信息等予以保密。
7. 考虑争议解决方式：可约定通过协商、仲裁或诉讼解决合同争议。
8. 检查合同条款：仔细审查合同各项条款，确保无歧义、无漏洞，如有疑问及时咨询专业人士。
9. 签订合同：双方确认合同内容无误后，签字盖章，合同即生效。
签订外卖专送外包合同需谨慎，确保合同条款合法、合理、公平，以保障双方的合法权益。
二、外卖店签劳务合同合法吗
外卖店签劳务合同是否合法，需依据具体情况判定。
通常，外卖店与员工之间符合劳动关系特征时，应签订劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。若外卖店与员工有管理与被管理关系，员工按店铺要求工作、接受考勤等，签劳务合同规避劳动关系是不合法的，员工可主张签订劳动合同，要求支付未签合同期间双倍工资等权益。
不过，在一些情形下签劳务合同合法。比如，外卖店临时聘请人员完成特定单项任务，像临时搬运货物等，双方不存在长期稳定的管理隶属关系，仅就特定劳务成果结算报酬，此时签订劳务合同合理。再如，一些兼职人员、已退休人员等与外卖店建立劳务关系，签劳务合同也合法。
所以，外卖店签劳务合同是否合法，关键在于双方实际关系是劳动关系还是劳务关系。
三、外卖员新手合同怎么签的
签订外卖员新手合同，需注意以下要点：
1. 明确合同类型：确定是劳动合同还是劳务合同。若是劳动合同，外卖员与平台或配送站构成劳动关系，可享受社保等法定权益；劳务合同则是平等主体间的合作关系。
2. 工作内容和地点：合同应清晰写明外卖员的具体工作，如配送区域、工作时段等。明确的工作地点和内容能避免日后因工作安排产生纠纷。
3. 劳动报酬：详细规定薪酬计算方式，是按单计费、底薪加提成还是其他形式。同时，明确工资支付时间和方式，确保外卖员的劳动所得能按时足额发放。
4. 工作条件和劳动保护：合同应提及平台或配送站为外卖员提供的工作条件，如交通工具、安全装备等。此外，要明确在工作过程中的安全保障措施和责任划分。
5. 违约责任：双方应在合同中约定违约情形和相应的责任承担方式。这能促使双方遵守合同约定，保障合同的顺利履行。
签订合同前，外卖员要仔细阅读条款，如有不明之处，及时向用人单位询问，确保自身权益得到充分保障。
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