兼职合同春节过年有工资么？兼职合同春节期间有无工资，要依据兼职性质和合同约定判断。非全日制用工工作有报酬、不工作无额外工资；全日制用工春节法定假日应获工资，加班需付300%报酬。无约定可与单位协商。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职合同春节过年有工资么
兼职合同中春节期间是否有工资，需依据兼职性质与合同约定判断。
若为非全日制用工兼职，根据相关法律，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。春节期间若工作，用人单位应按约定的小时工资标准支付报酬；若未工作，通常无额外工资。
若兼职为全日制用工形式，即便未签订正式劳动合同，形成事实劳动关系，劳动者在法定休假日（春节属于法定节假日）期间应获得工资。若用人单位安排劳动者在春节法定节假日工作，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
因此，兼职春节有无工资，关键在于合同约定和用工性质。劳动者可查看与用人单位签订的兼职合同，若合同无明确约定，可与单位协商确定春节期间工资事宜。
二、打工兼职需要合同吗合法吗
打工兼职是否需要合同以及是否合法，需分情况来看。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系。对于非全日制用工，根据法律规定，这种形式以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，当然签订书面合同也合法。这种用工方式是合法的，它能满足企业灵活用工和劳动者增加收入的需求，同时也保障了劳动者的权益，如享有获取劳动报酬、休息休假等权利。
若是劳务关系兼职，虽法律未强制要求签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订合同。比如大学生利用课余时间兼职家教、发传单等，签订合同可明确工作内容、报酬支付方式等。在这种情况下，兼职行为同样是合法的，受法律保护。一旦发生纠纷，合同将是解决问题的重要依据。
综上所述，打工兼职不强制要求签订合同，但签订合同能更好地保障双方权益，且兼职行为通常是合法的。
三、保洁阿姨兼职需要签合同吗
保洁阿姨兼职是否需要签合同，需根据具体情况判断。
若为非全日制用工，依据法律规定，这种兼职形式双方可以订立口头协议，并非强制要求签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以在此情形下，保洁阿姨和用人单位可选择不签书面合同，但建议签订，明确工作内容、时间、报酬等，保障双方权益。
若不属于非全日制用工，比如虽为兼职，但工作时间和方式更接近全日制，此时签订书面合同很有必要。书面合同能确定双方权利义务，如工作岗位、劳动报酬支付、工作条件等，当发生纠纷时，合同可作为重要依据，维护双方合法权益。
综上，兼职保洁阿姨签合同不是绝对的，但为避免纠纷，保障权益，签订书面合同是更为稳妥的做法。
以上是关于兼职合同春节过年有工资么的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
