工人给老板干活不小心受伤责任归谁？工人干活受伤责任归属依具体情形判定：劳动关系符合工伤认定情形，用人单位担责；未缴纳工伤保险由单位支付费用。劳务关系按双方过错担责。因第三人侵权受伤，第三人担责，工人也可向单位等主张权利，单位等担责后可追偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工人给老板干活不小心受伤责任归谁
工人干活时不小心受伤，责任归属需依据具体情形判定：
首先，若属于劳动关系且符合工伤认定情形，比如在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤等，一般由用人单位承担工伤保险责任。用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，职工可通过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，享受相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
其次，若双方属于劳务关系，提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，老板对工作安排、安全保障等方面存在过错，需承担相应责任；若工人自身存在重大过失，也可能减轻老板的赔偿责任。
再者，若因第三人侵权导致工人受伤，第三人应承担侵权赔偿责任；同时，工人也可能基于劳动关系或劳务关系向用人单位或接受劳务一方主张相应权利。用人单位或接受劳务一方承担责任后，可向第三人追偿。
二、给老板做工受伤了工人有责任吗
工人在给老板做工时受伤，工人是否有责任需根据具体情况判断。
若受伤是因工人故意或重大过失导致，比如工人违反安全操作规程，不听从合理安全指示而执意冒险作业，这种情况下工人需承担一定责任。
若受伤是在正常履行工作职责过程中，由于工作环境存在安全隐患、老板未提供必要安全保障措施、安排的工作任务本身具有较高危险性等雇主方原因造成，工人通常无责任，老板应承担主要或全部赔偿责任。
另外，即便工人存在一定过错，老板作为雇主，一般仍需承担相应赔偿责任。因为雇主对雇员在工作过程中的安全负有保障义务。只不过在工人有过错时，赔偿责任会根据过错程度适当减轻老板的赔偿比例。总之，需全面审查事故发生的具体情节、各方过错程度等因素来确定工人是否有责任以及责任大小。
三、给老板干活受伤怎么办
给老板干活受伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医，确保自身伤情得到妥善治疗，保存好所有与就医相关的病历、诊断证明、检查报告、费用清单等资料。
其次，确定与老板的关系。若存在劳动关系，在规定时间内（一般由各地法规明确），向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级享受相应工伤保险待遇。若老板未依法缴纳工伤保险，相关待遇由老板承担。
若属于雇佣关系，根据人身损害赔偿相关规定，可与老板协商赔偿事宜，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。协商不成的，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。过程中注意收集能证明雇佣关系及受伤情况的证据，如证人证言、工作记录、受伤现场照片等。
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