出差没有补助可以仲裁吗？出差没补助能否仲裁视情况而定。合同或制度明确有补助而公司未发，劳动者可仲裁维权，这属于劳动报酬违约；若无相关规定和惯例，仲裁难获支持。申请时要备好证据，证据足或获支持，不足则结果不利。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、出差没有补助可以仲裁吗
出差没有补助是否可以仲裁，需视具体情况而定。
若劳动合同、公司规章制度明确规定有出差补助，而公司未按规定发放，劳动者可申请仲裁。因为这种情况下，出差补助属于劳动报酬的一部分，公司不支付构成违约。比如合同中写明员工出差每天有一定金额补助，劳动者完成出差任务后却未收到，就有权通过仲裁维护权益。
若合同和制度未提及出差补助，且公司没有相关惯例，仲裁可能难以得到支持。因为法律没有强制规定公司必须给出差员工补助，此时出差补助并非法定的劳动报酬内容。
申请仲裁时，劳动者要准备好证据，如劳动合同、出差记录、规章制度等，证明存在出差补助相关约定或惯例。若证据充分，能证明公司应支付补助却未支付，仲裁机构可能会支持劳动者诉求；若证据不足，仲裁结果可能不利。
二、单位倒闭了还可以仲裁吗
单位倒闭了依然可以申请仲裁。
单位倒闭并不影响劳动者申请仲裁的权利。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行；若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，但这并不妨碍劳动者就与单位的劳动争议申请仲裁。
在单位倒闭的情况下，劳动者申请仲裁可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系以及争议事项。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿等。最后，参与仲裁审理。
即便单位倒闭，若其有清算财产，在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金等后仍有剩余，劳动者的仲裁请求获得支持后，可从剩余财产中受偿；若单位已无财产，后续执行可能会有困难，但劳动者通过仲裁确认权益仍是有必要的。
三、合同被规定了仲裁怎么办
当合同中约定了仲裁条款，意味着发生合同争议时，需通过仲裁而非诉讼解决。首先要明确仲裁条款是否有效，有效的仲裁条款应包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。若仲裁条款无效，如约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围、无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议等，当事人可向法院起诉。
若仲裁条款有效，发生争议后，当事人应按约定向选定的仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委员会或法院不予受理。
不过，若当事人能证明仲裁裁决存在法定可撤销情形，如没有仲裁协议、仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序等，可在规定期限内向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。撤销后，当事人可重新达成仲裁协议申请仲裁，或向法院起诉。
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