合同工在外兼职违规吗？合同工在外兼职是否违规要视情况而定。若合同或制度明确禁止，兼职即违规，单位可处理甚至解约；若未禁止但影响本职、造成损失，单位可追责；若未限制且不影响工作、无损单位利益，通常不违规。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同工在外兼职违规吗
合同工在外兼职是否违规需视具体情况判断。
若劳动合同明确禁止员工兼职，或单位的规章制度中有相关禁止性规定，且该规章制度制定程序合法并已向员工公示，那么合同工在外兼职属于违规行为。单位有权依据合同约定或规章制度进行处理，甚至可解除劳动合同。
若合同和单位规章制度未明确禁止兼职，但兼职行为影响本职工作，给单位造成损失，单位也可追究员工责任。依据劳动法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
反之，若合同及单位制度未限制兼职，且兼职不影响本职工作，未损害单位利益，这种情况下合同工在外兼职通常不违规。
二、兼职代驾需要签合同吗
兼职代驾最好签订合同。从法律层面分析，签订合同对兼职代驾双方都有重要意义。
对代驾人员而言，合同可明确双方权利义务。比如，能规定工作内容，即明确哪些情况下提供代驾服务；还能保障自身权益，规定薪酬支付方式、时间等，防止代驾公司拖欠工资。若工作中出现意外，如交通事故等，合同可明确责任划分，避免代驾人员承担不应有的责任。
对代驾公司来说，合同能约束代驾人员遵守公司规定和行业规范。例如，规定代驾人员要遵守交通法规、保持良好服务态度等。若代驾人员违反规定，公司可依据合同追究其责任。
在实际操作中，若未签订合同，一旦双方产生纠纷，如薪酬争议、事故责任纠纷等，因缺乏书面证据，解决起来会很困难，双方合法权益都难以得到有效保障。所以，为维护双方合法权益，兼职代驾签订合同是很有必要的。
三、兼职合同工资多久发放
兼职合同工资发放时间由双方协商确定。根据相关法律，工资需按月支付给劳动者本人，非全日制用工的兼职，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若兼职合同对工资发放时间有明确约定，双方应按约定执行。比如合同约定每月15日发放上个月兼职工资，用人单位就需在此时间支付。要是用人单位未按约定时间支付，属于违约行为，劳动者可要求其及时支付，还能追究违约责任。
对于未明确约定工资发放时间的情况，劳动者可与用人单位协商确定。协商不成的，可按照行业习惯或以往支付惯例确定。若仍无法确定，劳动者有权随时要求用人单位支付工资，但需给对方合理准备时间。
若用人单位不按时支付兼职工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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