工作10个月没签合同怎么赔付？工作10个月未签劳动合同，劳动者可获相应赔偿：可主张9个月双倍工资，计算基数按实际月工资；用人单位应补缴社保；若劳动者解除劳动关系可获半个月工资经济补偿金。协商不成可仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作10个月没签合同怎么赔付
在这种工作10个月未签订劳动合同的情况下，劳动者可获得相应赔偿，具体分析如下：
（一）双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该劳动者工作10个月，可主张9个月的双倍工资赔偿，计算基数以劳动者实际月工资为准。
（二）补缴社会保险。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，在未签订劳动合同的10个月期间，用人单位应依法为劳动者补缴相应的社会保险费用。
（三）若劳动者因此决定解除劳动关系，用人单位还需依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情形下，劳动者可获得半个月工资的经济补偿金。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
二、工作10多年没签合同怎么赔偿呢
未签劳动合同工作10多年涉及以下赔偿情况：
（一）双倍工资赔偿
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这个双倍工资赔偿有仲裁时效的限制，一般从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。
2. 由于工作已达10多年，实践中可能仅能支持入职后一段时间（一年）的双倍工资差额部分。
（二）视为已订立无固定期限劳动合同
1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 这种情况下，如果劳动者以单位未签劳动合同为由解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作10多年，可获得10多个月工资的经济补偿金。
三、工人没签合同在工地上受伤怎么赔偿
工人在工地上受伤且未签订劳动合同，赔偿情况需分情况处理：
其一，若工人与用人单位存在事实劳动关系。虽未签合同，但只要能证明劳动关系存在，比如有工友证言、工作证、考勤记录等，就可认定。这种情况下，需先申请工伤认定，由劳动保障行政部门作出认定决定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
其二，若工人与包工头或其他个人形成劳务关系。则按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。一般由接受劳务一方承担赔偿责任，但提供劳务者自身有过错的，可减轻对方责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
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