工厂近距离搬迁员工怎么赔偿？工厂近距离搬迁，员工因之解除劳动合同，工厂常需支付经济补偿，补偿按工作年限算。工资超地区平均工资三倍有支付标准和年限限制。若搬迁影响不大且继续履约，一般无需额外赔偿，具体赔偿依实际情况等综合判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂近距离搬迁员工怎么赔偿
工厂近距离搬迁，若员工因此解除劳动合同，工厂通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，且双方继续履行劳动合同的，一般无需支付额外赔偿。但工厂应与员工协商解决搬迁相关事宜，如提供交通补贴、调整工作地点等，以尽量减少对员工的影响。总之，具体的赔偿情况需根据搬迁的实际情况及双方的约定等因素综合判断。
二、厂子搬迁员工不去有赔偿吗
厂子搬迁员工不去是否有赔偿，需视具体情况而定。
若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若厂子搬迁距离较近，对员工工作生活影响不大，且用人单位采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）以降低不利影响，员工拒绝前往则可能难以获得赔偿。
总之，要综合考虑搬迁的距离、对员工的实际影响以及用人单位是否尽到合理义务等多方面因素来确定员工不去是否能获得赔偿。
三、工厂搬迁不赔偿怎么办
工厂搬迁若未依法给予赔偿，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明与工厂存在劳动关系，以及自身的工作年限、工资待遇等情况；同时保留工厂搬迁的相关通知、公告等材料，作为证明工厂搬迁事实的证据。
其次，与工厂协商。尝试与工厂负责人就赔偿事宜进行沟通，明确表达自身诉求，要求按照法律规定给予相应补偿，协商过程可进行录音，以备后续可能使用。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，责令其依法支付赔偿。
也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明工厂搬迁未赔偿的情况，由仲裁委审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径争取合法赔偿。
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