外卖骑手合作合同纠纷怎么处理？处理外卖骑手合作合同纠纷，可先协商，双方积极沟通找解决方案；协商无果可申请第三方机构调解；合同有仲裁条款可申请仲裁；还可向法院诉讼，需准备证据。处理时要注意收集保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖骑手合作合同纠纷怎么处理
处理外卖骑手合作合同纠纷，可按以下步骤进行。
协商是解决纠纷的首选方式。骑手与合作方应就争议问题积极沟通，明确各自的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。这是最便捷、成本最低的解决途径。
若协商无果，可申请调解。可向相关行业协会、消费者协会等第三方机构提出调解申请。这些机构有专业人员，能公正地分析问题，促进双方达成和解。
仲裁也是可行途径。若合同中有仲裁条款，可根据条款约定向指定的仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对灵活，且一裁终局，能较快解决纠纷。
诉讼是最后的保障手段。当其他方式都无法解决时，骑手可向有管辖权的法院提起诉讼。需准备好相关证据，如合同文本、工作记录、沟通凭证等，以证明自己的主张。法院会依据事实和法律作出公正判决。
在整个处理过程中，要注意收集和保存证据，确保自身权益得到有效维护。
二、外卖员没有合同可以认定工伤吗
外卖员没有合同也可能认定工伤。
根据法律规定，劳动关系是认定工伤的关键前提。即使没有书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。对于外卖员而言，可通过多种材料证明事实劳动关系，比如工资支付记录，像银行转账流水，上面若有公司打款记录，能表明双方存在经济往来的雇佣关系；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如外卖平台的考勤打卡信息；其他劳动者的证言等。
外卖员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都符合工伤认定条件。
外卖员可先向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，没有合同不影响外卖员在符合条件时认定工伤。
三、外卖平台违法解除合同怎么赔偿
外卖平台违法解除合同，赔偿方式如下：
- 依据合同约定赔偿：若双方签订的合同里有关于违法解除合同的赔偿条款，应按照该条款执行。比如合同约定违约方需支付一定数额的违约金，或按未履行合同金额的一定比例进行赔偿，外卖平台就需依此支付相应款项。
- 赔偿实际损失：若合同未约定赔偿方式，被解除方有权要求平台赔偿因违法解除合同所遭受的实际损失。这包括直接损失和间接损失。直接损失如因平台解约导致已投入的物料成本无法收回等；间接损失如因失去平台业务而损失的预期利润等，但间接损失需是可预见且合理的。
- 双倍经济补偿：若被解除方与平台存在劳动关系，平台违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
被解除方需收集相关证据，如合同、业务记录、成本支出凭证等，通过协商、调解或诉讼等方式维护自身合法权益。
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