兼职未签合同可以拿钱吗？兼职未签合同也能拿报酬，因为虽没书面合同，但形成事实劳务关系。要证明自己提供劳务，可保留聊天记录等证据。若单位拒付，可先协商，不成则投诉、仲裁，对仲裁不满还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职未签合同可以拿钱吗
兼职未签合同也可以拿到报酬。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，兼职属于劳务关系，虽未签订书面合同，但已形成事实劳务关系。
若要顺利拿到钱，需证明自己提供了劳务。比如保留工作中的聊天记录、工作成果展示、考勤记录、同事证人证言等，这些都能证明劳务事实。若兼职单位拒绝支付报酬，可先与单位友好协商，要求其支付。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可以去申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
所以，即便兼职未签合同，只要能证明提供了劳务，就能通过合法途径拿到应得报酬。
二、兼职签合同可以不去做吗
兼职签合同后是否可以不去做，需依据具体情况判断。
若合同中约定了相关违约责任，随意不去做可能构成违约。违约方要按照合同约定承担责任，比如支付违约金等。合同通常是双方真实意思的表示，具有法律效力，双方都应遵守。
不过，也存在一些无需承担责任的情形。若合同存在法定无效的情形，如违反法律法规的强制性规定、存在欺诈胁迫等，合同自始无效，可不用继续履行。或者在双方协商一致的情况下，经对方同意也能解除合同，不用去做。
如果想解除合同又担心违约风险，建议先与对方沟通，说明自身情况，争取协商一致解除合同。若对方不同意，且自行不去做，对方可能通过法律途径追究违约责任。所以，签订兼职合同后，最好谨慎考虑是否履行，避免不必要的法律纠纷。
三、暑假兼职不签合同合法吗
暑假兼职不签合同是否合法需分情况判断。
如果是学生利用暑假进行兼职，与用人单位建立的一般是劳务关系。在劳务关系中，法律并未强制要求必须签订书面合同。双方可以通过口头约定等方式确定各自的权利和义务，所以这种情况下不签合同不违法。
但如果学生以就业为目的进入用人单位，且满足劳动关系的特征，如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于该学生，学生受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，那么双方就形成了劳动关系。依据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，就违反了法律规定。从第二个月起，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
所以，单纯暑假兼职不签合同不一定违法，关键要看双方形成的是劳务关系还是劳动关系。
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