外卖员没有合同怎么办？外卖员没签合同可这样维权：收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据；主动与平台或站点协商签合同，保留沟通记录；协商无果向劳动监察部门投诉；收集证据后申请劳动仲裁，可要求双倍工资赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员没有合同怎么办
外卖员没有签订合同，可采取以下措施维护自身权益：
1. 收集存在劳动关系的证据：即使没有书面合同，也可通过其他材料证明与外卖平台或所属配送站点存在劳动关系。如工作证、考勤记录、工资发放记录、与同事或上级的聊天记录、工作时的照片或视频等。这些证据在后续维权时至关重要。
2. 与用人单位协商：主动与外卖平台或配送站点沟通，要求签订书面劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：外卖员可在收集好证据后，向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁裁定双方存在事实劳动关系，外卖员可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。
通过以上途径，外卖员能有效维护自身合法权益，要求用人单位依法签订合同，保障劳动权益。
二、合伙开外卖店要合同吗
合伙开外卖店建议签订合同。签订合伙合同具有重要意义，能保障各合伙人的合法权益，明确各方的权利和义务，减少潜在纠纷。
合同可以详细约定合伙人的出资方式、数额和缴付期限，确定各合伙人的出资比例，避免在出资问题上产生分歧。同时，明确利润分配和亏损分担办法，依据合伙人的出资比例或协商结果进行合理分配，避免利益分配不均引发矛盾。
在合伙事务执行方面，合同能规定由谁负责日常经营、财务管理等事务，保证店铺运营的高效和规范。还可约定入伙与退伙的条件和程序，当有新合伙人加入或合伙人退出时，有章可循。
此外，合同能明确违约责任，当一方违反合同约定时，另一方可以依据合同要求其承担相应责任，维护自身权益。
如果没有合同，在经营过程中一旦出现争议，合伙人的权利义务不明确，容易导致纠纷难以解决，甚至可能损害合伙人的利益。因此，合伙开外卖店签订合同是很有必要的。
三、跑外卖签的合同合法吗
跑外卖签的合同一般是合法的，但需结合具体情况判断。
通常外卖平台或相关公司与外卖员签订的合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，就是合法有效的。这些合同会明确双方权利义务，如平台为外卖员提供工作机会、结算报酬，外卖员按要求完成配送任务等。
然而，若合同存在以下情形则可能不合法：一是合同条款存在显失公平情况，如规定外卖员承担过重义务，却几乎无对等权利，像平台免除自身主要责任、加重外卖员责任、排除外卖员主要权利；二是合同违反法律法规强制性规定，比如规定的劳动时间严重超过法定标准，且无相应补偿安排；三是合同签订过程存在欺诈、胁迫等手段，使外卖员在违背真实意愿情况下签订。
如果外卖员对所签合同合法性存疑，可咨询专业法律人士，或向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。
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