大四兼职可以签什么合同？大四学生兼职一般可签两种合同。劳务合同适合未毕业、不具备劳动者主体资格的学生，明确劳务事项权利义务，如做家教时签订。实习协议用于以实习形式兼职，约定实习期限、岗位等内容，保障学生权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、大四兼职可以签什么合同
大四学生兼职一般可签订两种合同。
一是劳务合同。大四学生通常还未毕业，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，劳务合同更适合这种情况。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它明确了双方就劳务事项的权利和义务，兼职学生按照约定提供劳务，接受劳务一方支付报酬。合同会约定工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等条款，能保障双方合法权益。比如兼职做家教，与家长签订劳务合同，明确授课时长、费用等。
二是实习协议。若兼职是以实习形式在企业等单位进行，可签订实习协议。实习协议主要约定实习期限、实习岗位、实习待遇、实习考核等内容。它能规范实习活动，保障学生在实习期间的基本权益，也让企业明确对实习生的管理和要求。例如学生到某公司进行毕业前的专业实习，通过签订实习协议，明确双方的权利与义务。
二、想做兼职没有合同怎么办
做兼职没有签订合同，可采取以下措施保障自身权益。
一是收集证据。即便没有书面合同，也可以收集能证明兼职事实的材料，如工作记录、考勤记录、聊天记录、工资支付记录等。这些材料能证明与雇主存在劳务关系，在发生纠纷时是重要的依据。
二是与雇主沟通。尝试和雇主协商补签合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。通过签订合同，能在一定程度上避免后续可能出现的纠纷。
三是了解法律规定。依据相关法律，提供劳务者的权益受法律保护。即便没有合同，若雇主侵害权益，也可通过合法途径维权。
四是维权途径。若协商无果且权益受损，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁或向法院起诉。但要注意，需提供充分证据证明劳务关系和权益受损情况。
做兼职时，尽量签订合同，若未签合同则要注意收集证据，维护自身合法权益。
三、公休工兼职应签什么合同
公休工兼职通常可根据具体情况签订以下两类合同：
一是非全日制劳动合同。若公休工兼职符合非全日制用工特征，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就可签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是劳务合同。若兼职工作性质更倾向于完成特定的劳务事项，不构成劳动关系，而是平等主体之间就劳务事项达成的合作，那么可签订劳务合同。劳务合同中会明确约定工作内容、工作报酬、双方权利义务等，双方按照合同约定履行各自职责。
在签订合同前，公休工兼职者要仔细审查合同条款，明确工作内容、报酬支付方式、工作时间、违约责任等重要内容，以保障自身合法权益。
以上是关于大四兼职可以签什么合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
