如果公司倒闭了员工有补偿吗？公司倒闭员工通常可获补偿。《劳动合同法》规定相关情形下劳动合同终止，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限和工资计算。工资高有上限规定。员工应积极通过合法途径维护权益，要求公司支付补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如果公司倒闭了员工有补偿吗
公司倒闭，员工通常可获得补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭时，员工应积极维护自身权益，可通过合法途径要求公司支付相应补偿。
二、公司倒闭需要给员工赔偿金吗
公司倒闭通常需要给员工支付赔偿金。
根据相关法律规定，公司因破产、解散等原因终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭时，员工有权要求公司依法支付相应的经济赔偿金。若公司拒绝支付，员工可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、公司破产要给员工赔偿吗
公司破产需要给员工赔偿。
根据相关法律规定，公司破产时，应依法支付员工相应补偿。具体补偿范围及标准如下：
首先，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，工资方面，公司破产时所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，应在破产财产清偿顺序中优先受偿。
员工有权要求公司按照法律规定进行补偿。若公司未依法支付，员工可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。
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