试用期和合同期限怎么规定？试用期和合同期限规定为：三个月以上不满一年合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上和无固定期限合同，不超六个月。特定情况不得约定试用期，同一单位与劳动者仅能约定一次，试用期包含在合同内，以保障双方利益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期和合同期限怎么规定
试用期和合同期限规定如下：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在此期限范围内，用人单位与劳动者可协商确定具体试用期时长，但最长不能超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如签订一年半的劳动合同，试用期最长为两个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着即使合同期限很长，试用期也被限制在六个月以内。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此类合同由于其工作性质和期限特点，不适合约定试用期。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。避免用人单位通过多次约定试用期来损害劳动者权益。
- 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益，保障劳动者在试用期的合法权益。
二、试用期和转正是两份合同吗
试用期和转正并非一定对应两份合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
通常企业与劳动者仅签订一份包含试用期和转正后内容的劳动合同，在合同中明确试用期时长、转正条件、工资待遇等相关条款。这样一份合同就能明确双方在试用期和正式工作期间的权利与义务。
不过，也存在企业先与劳动者签订试用期合同，试用期满转正后再签订正式劳动合同的情况，但这种做法不规范且存在法律风险。因为单独的试用期合同会被认定为正式劳动合同，企业无法以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系。
所以，试用期和转正不必然是两份合同，一份包含相关条款的劳动合同更为常见且符合法律规定。
三、试用期有劳动协议吗合法吗
试用期签订劳动协议是合法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期签订的劳动协议若具备劳动合同的基本条款，本质上属于合法的劳动合同。
用人单位与劳动者可以在劳动协议中约定试用期。不过，对于试用期的期限有明确的法律限制，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若用人单位仅约定试用期而未签订正式劳动合同，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。此外，劳动协议的内容应符合法律规定，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等方面。总之，只要符合法律规定，试用期签订劳动协议是被法律认可的。
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