签劳务合同的算兼职吗？签劳务合同不一定算兼职。劳务合同是平等协商达成的关于劳务及成果的协议，兼职指本职外利用业余时间工作。签劳务合同可能是兼职，也可能不是，判断要结合就业情况和工作性质综合认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签劳务合同的算兼职吗
签劳务合同不一定算兼职。劳务合同是一种民事合同，是当事人各方在平等协商基础上达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。兼职通常指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作。
签劳务合同可能是兼职情况。比如劳动者本身有一份全职工作，在业余时间与其他单位签订劳务合同提供劳务，此时这份劳务合同对应的工作就是兼职。这种兼职的劳务合同，工作时间灵活，一般不影响劳动者的本职工作。
但签劳务合同也可能不是兼职。有些劳动者可能没有固定的全职工作，以与不同单位签订劳务合同的方式作为主要的就业形式，为多个单位提供劳务来获取收入维持生活，这就不能简单定义为兼职。此外，一些临时性、短期性项目，劳动者与单位签订劳务合同完成项目工作，这也并非兼职。所以，判断是否为兼职不能仅依据是否签订劳务合同，要结合劳动者的就业情况和工作性质综合认定。
二、在公司兼职要签合同吗
在公司兼职是否要签合同需分情况看待。
若属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，从法律层面，公司应当与劳动者签订书面劳动合同。若公司自用工之日起超过一定期限未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。
从保障自身权益角度，即便可以不签订书面合同，兼职人员也最好与公司以书面形式明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要事项，避免日后出现纠纷时难以举证维护自身合法权益。总之，兼职时应根据具体用工形式，判断是否签订合同及如何保障自身权益。
三、如何给兼职主播签合同
给兼职主播签合同可按以下步骤进行：
1. 明确合同主体信息：在合同中清晰写明双方当事人的详细信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
2. 确定工作内容和要求：详细描述主播的工作内容，如直播平台、直播时段、直播频率、直播主题和内容范围等，同时规定主播应达到的工作要求和标准。
3. 约定报酬及支付方式：明确兼职主播的报酬计算方式，如固定薪资、提成或两者结合等。并确定支付周期、支付时间和支付方式。
4. 规定双方权利义务：主播的权利包括获得报酬、了解直播安排等；义务如遵守直播平台规定、保护公司商业秘密等。公司的权利如对直播内容进行审核、监督等；义务如按约定支付报酬、提供必要的直播支持等。
5. 设定保密和竞业限制条款：要求主播对公司的商业秘密、直播内容等予以保密。如有必要，可设定竞业限制条款，限制主播在一定期限内为竞争公司或平台提供类似服务。
6. 明确违约责任：详细规定双方违约的情形和应承担的违约责任，以保障合同的顺利履行。
7. 合同签署：双方确认合同内容无误后，在合同上签字或盖章，各执一份。
以上是关于签劳务合同的算兼职吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
