在工厂被老板罚款合法吗？工厂老板对员工罚款是否合法要分情况。无法律依据或合同约定而罚款不合法，随意罚款侵犯劳动者权益。若有合法有效制度且满足特定条件，罚款可能合法。劳动者若认为不合法，可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂被老板罚款合法吗
工厂老板对员工罚款是否合法，需分情况判断。
一般而言，若工厂老板无法律依据或合同约定而罚款，不合法。罚款属于行政处罚权范畴，工厂并非行政机关，不具备该权力。根据相关法律，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。随意罚款实质是克扣工资，侵犯劳动者合法权益。
不过，若工厂有合法有效的规章制度，且该制度明确规定某些行为需罚款，同时满足特定条件，罚款可能合法。这些条件包括：规章制度制定程序合法，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；已向劳动者公示或告知；罚款数额合理，未超出合理范围影响劳动者基本生活。
若劳动者认为工厂罚款不合法，可与工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、工厂老板不给放假合法吗
工厂老板不给放假是否合法，需结合具体情况判断。
从法律层面讲，劳动者享有休息休假的权利。依据相关法律，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若工厂老板完全不给员工放假，违反了这一规定，属于不合法行为。
不过，某些特殊行业或岗位，因生产特点无法实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如，企业因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，安排劳动者加班的，需按照法律规定支付加班费。
如果工厂老板未按规定保障员工休息休假权利，员工可与老板协商解决，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、工厂老板不听话怎么投诉
若工厂老板存在违反法律规定的行为，可根据具体情况选择不同投诉途径：
1. 劳动违法方面：如果老板有拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等劳动违法行为，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。你需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。
2. 环保违法方面：若工厂存在污染环境等环保问题，可向当地环保部门投诉。环保部门会对工厂进行调查，若查证属实，会依法对工厂进行处罚。
3. 安全生产违法方面：要是工厂存在安全隐患或违反安全生产规定的情况，可向当地应急管理部门投诉。应急管理部门会对工厂的安全生产状况进行检查，要求其整改不符合规定的地方。
4. 税务违法方面：若发现老板有偷税漏税等税务违法行为，可向当地税务部门投诉举报。税务部门会进行调查核实，依法处理违法行为。
投诉时要确保提供真实准确的信息和证据，以便相关部门有效处理。
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