兼职合同不给工资合法吗？兼职合同不给工资不合法，劳动者付出劳动有权获酬。兼职人员按约完成工作，单位须依合同付薪。若单位拒付，可协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职合同不给工资合法吗
兼职合同不给工资不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，这是劳动者的基本权益。兼职人员与用人单位签订兼职合同后，按照合同约定完成工作任务，用人单位就必须按照合同中的薪酬条款支付工资。
若用人单位不支付工资，兼职人员可通过合法途径维权。其一，可与用人单位协商，要求其支付工资，明确告知对方不支付工资违反法律规定，应承担相应责任。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。其三，还可申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动争议的重要方式，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位以任何理由拒绝支付兼职人员工资都没有法律依据，兼职人员要学会运用法律武器维护自身权益。
二、兼职怎么提出押金的合同
若要在兼职合同中提出押金相关内容，可按以下要点拟定：
1. 明确押金条款：在合同中清晰写明“押金”字样，明确约定兼职人员需向用人单位交付一定数额的押金。同时注明收取押金的原因，如为保障兼职期间用人单位财物安全、避免兼职人员随意违约等。
2. 押金金额：具体写明押金的金额数目，确保金额合理，符合行业惯例和兼职工作实际情况。
3. 交付方式：约定押金的交付方式，如现金、转账等，并注明转账的账户信息。
4. 退还条件与时间：详细规定押金退还的条件，例如兼职人员按要求完成工作任务、未对用人单位财物造成损坏、未违反兼职合同约定等。同时明确退还押金的时间节点，如兼职结束后的一定工作日内。
5. 违约责任：若用人单位无故不退还押金，或兼职人员未满足退还条件却要求退还，需约定相应的违约责任。
以下为示例条款：兼职人员应向用人单位交付[X]元作为押金，交付方式为[具体方式]。兼职结束后，若兼职人员无违反本合同约定的行为，且未对用人单位财物造成损失，用人单位应在[具体时间]内将押金全额退还。若一方违反此约定，需承担[具体违约责任]。
三、兼职离职需要销毁合同吗
兼职离职通常不需要销毁合同。
兼职所签订的合同，是双方建立劳务关系的重要凭证，具有明确双方权利义务的作用。离职后，保留合同能为双方提供保障。对劳动者而言，留存合同可证明其工作经历，若后续出现薪资未结清、劳动权益受损等情况，合同可作为关键证据，通过合法途径维护自身权益。对用人单位来说，留存合同有助于应对可能的劳动纠纷，证明自身在劳务关系中的行为符合约定。
不过，若双方在合同中有特别约定，离职后需销毁合同，则应按照约定执行。同时，若合同涉及个人隐私等敏感信息，在妥善保存一段时间、确认无使用需求后，也可按照安全方式销毁，避免信息泄露。但需强调，这并非普遍的必要操作。总之，兼职离职后，建议谨慎处理合同，勿随意销毁。
以上是关于兼职合同不给工资合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
