外卖员与谁签合同有效？外卖员与不同主体签合同的有效性要依具体情况判断。通过平台直招入职，与平台签劳动合同有效；由劳务公司派遣，与劳务公司签派遣合同有效；与有资质站点签合作协议，内容合法也有效。合法主体平等自愿签约即有效。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员与谁签合同有效
外卖员与不同主体签订合同的有效性需依据具体情况判断。
若外卖员通过外卖平台直接招聘入职，与外卖平台签订劳动合同是有效的。这是因为外卖员为平台提供劳动，接受平台管理，双方构成劳动关系，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障外卖员在工资、社保、休息等方面的权益。
若外卖员由第三方劳务公司派遣至外卖平台工作，与劳务公司签订劳务派遣合同有效。劳务公司作为用人单位，负责与外卖员签订合同、发放工资、缴纳社保等；外卖平台作为用工单位，使用外卖员的劳动力。这种情况下，三方的权利义务由相关法律法规和合同约定来规范。
还有一种情况，外卖员与配送站点签订合作协议。如果该站点有独立的运营资质，且协议内容符合法律法规，不违背公序良俗，这份协议也是有效的。不过，这种合作关系可能与劳动关系有所不同，外卖员的权益保障范围和方式会存在差异。
总之，外卖员与具备合法资质的主体，在平等自愿、协商一致且不违反法律法规的前提下签订的合同是有效的。
二、跑外卖要签的什么合同
跑外卖通常要签的合同有以下两类：
1. 劳动合同：若外卖员与外卖平台所属公司建立的是劳动关系，双方需签订劳动合同。在此关系中，外卖员需遵守公司的考勤、管理等制度，公司会为其缴纳社保。发生工伤等情况时，可依据劳动法律法规享受相应权益。
2. 合作协议或劳务合同：部分外卖员与平台或代理商是合作关系，此时签订的是合作协议或劳务合同。这种合同下，外卖员工作灵活性较高，不受公司严格的规章制度约束，平台一般不承担社保缴纳义务。外卖员按单计酬，工作风险相对自行承担，但也拥有更多自主安排工作时间和方式的权利。
具体签订何种合同，取决于外卖员与相关方的实际关系和约定。在签订合同前，外卖员应仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，保障自身合法权益。
三、送外卖是属劳务合同吗
送外卖是否属于劳务合同，要依据具体情况判断。
如果外卖员与平台或商家签订的合同明确为劳务合同，且外卖员工作自主性较高，如可自由选择工作时间、地点，不接受平台或商家严格的考勤、管理等，按完成的订单量获取报酬，这种情况下多为劳务关系，所签合同属于劳务合同。例如一些兼职外卖员，仅在自己有空时接单配送。
然而，若外卖员需遵守平台或商家的规章制度，如固定工作时间、有考勤要求、着装统一、接受业务培训等，平台或商家按月给外卖员发放相对稳定的工资，双方存在管理与被管理的关系，即便合同名为劳务合同，实际上也可能构成劳动关系。在这种情况下，外卖员与平台或商家签订的合同应认定为劳动合同，而非劳务合同。
所以，不能简单判定送外卖就是劳务合同，需综合双方权利义务、管理模式等多方面因素确定。
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