外卖员入职直接签合同吗？外卖员入职是否直接签合同分情况。建立劳动关系，单位应自用工起一个月内签书面合同，保障双方权益；若是劳务关系或合作关系，不一定入职就签，权益保障相对弱。建议入职后尽快签合同保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖员入职直接签合同吗
外卖员入职是否直接签合同，需分情况来看。
如果外卖员与外卖平台或配送公司建立劳动关系，按照法律规定，自用工之日起一个月内，单位应当与劳动者订立书面劳动合同。所以理论上入职就应尽快签订，但实践中可能存在一定操作时间差，不过最迟一个月内要签。一旦签订，双方权利义务受法律保障，外卖员享有诸如工资支付、休息休假、社会保险等权益，单位也能明确用工管理的相关规则。
若外卖员是以劳务关系的形式工作，例如通过第三方劳务公司以派遣方式到外卖配送岗位，或者与平台是合作关系，此时不一定入职就签合同。劳务关系下，双方根据约定履行权利义务，合作模式相对灵活，但在权益保障方面可能不如劳动关系全面。
总之，从保障外卖员合法权益角度，建议入职后尽快签订明确双方权利义务的合同，无论是劳动合同还是劳务合同。
二、送外卖签不签合同有效吗
送外卖不签书面合同，口头合同也可能有效。合同订立可采用书面、口头或其他形式。若外卖员与外卖平台或商家虽未签订书面合同，但有证据证明双方达成了口头协议，且具备合同有效要件，合同即有效。
合同有效需满足以下条件：一是主体合格，双方具有相应民事行为能力，如外卖员年满十六周岁且以自己劳动收入为主要生活来源，可视为具备主体资格；二是意思表示真实，双方是在自愿基础上表达意愿，不存在欺诈、胁迫等情形；三是内容合法，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。
不过，不签订书面合同存在风险。发生纠纷时，口头合同举证困难，外卖员合法权益可能难以保障。所以，为明确双方权利义务，避免纠纷，送外卖最好签订书面合同。
三、送外卖可以签三方吗合同
送外卖是否可以签三方合同，需结合具体情况判断。
一般而言，三方合同涉及三方主体，权利义务关系由三方约定。在送外卖场景中，若存在平台、配送站点和外卖员这三方主体，是有可能签订三方合同的。比如平台负责业务运营和订单分配，配送站点负责管理和调度外卖员，外卖员负责实际配送工作，此时三方签订合同能明确各自权利义务，保障各方权益。
不过，实际操作里送外卖更多是签订两方合同。常见的是外卖员与配送站点或者平台直接签订双方合同，明确双方的权利义务关系。
所以，送外卖在特定情形下能签三方合同，但并非普遍做法，具体是否签订、怎样签订取决于各方的协商结果和实际业务模式。在签订任何合同前，外卖员都应仔细审查合同条款，确保自身合法权益不受侵害。
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