暑期兼职合同怎么签的啊？签暑期兼职合同要注意多方面。明确双方信息，规定工作内容与地点，写清劳动报酬及支付方式、时间，约定工作时间与休息休假、违约责任、争议解决方式。签前仔细读条款，有疑问及时提出。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、暑期兼职合同怎么签的啊
签暑期兼职合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方信息：要在合同中清楚写明用人单位的名称、地址、法定代表人等，以及自己的姓名、身份证号、联系方式等。
2. 工作内容与地点：详细规定具体工作内容，如在餐厅兼职是负责点餐、上菜还是后厨工作；明确工作地点，避免被随意调派到其他偏远地方。
3. 劳动报酬：写清报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付时间。例如是日结、周结还是月结。
4. 工作时间与休息休假：规定每日或每周工作时长，有无休息时间。兼职一般不适用标准工时制，但也应有合理的工作安排。
5. 违约责任：约定双方若未履行合同义务应承担的责任。如用人单位未按时支付工资需承担怎样的赔偿，自己擅自离职要承担什么后果。
6. 争议解决方式：可约定发生纠纷时是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
签订合同前仔细阅读条款，有疑问及时提出，确保自身权益得到保障。
二、雇佣兼职不签合同违法吗
雇佣兼职是否签合同违法需分情况判断。
如果是“非全日制用工”形式的兼职，不签合同不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
但如果兼职不属于非全日制用工形式，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同则违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，判断雇佣兼职不签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式是否为非全日制用工。
三、深圳兼职要签合同吗现在
深圳兼职是否要签合同，需根据兼职性质判断。
如果是非全日制用工兼职，根据《劳动合同法》规定，这种兼职双方可以订立口头协议，并非强制要求签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种情况下，双方达成口头约定后，兼职关系即成立，双方的权利义务也受法律保护。
若是一般劳务兼职，从法律层面虽未强制必须签订合同，但为保障双方合法权益，避免日后产生纠纷时难以举证，建议签订书面合同。书面合同应明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等重要条款。一旦出现争议，书面合同将是解决纠纷的重要依据。
所以，深圳兼职签合同并非一概而论，需结合兼职具体类型确定。
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