合同到期了公司不续签怎么办？合同到期公司不续签，处理步骤如下：先确认是否应签无固定期限合同，若应签却不签，可要求签订，遭拒可获赔偿；正常到期不续签公司要支付补偿。可先协商，协商无果收集证据申请仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期了公司不续签怎么办
合同到期公司不续签，可按以下步骤处理：
1. 确认是否应签订无固定期限合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形，公司应订立无固定期限劳动合同却不续签，劳动者可要求公司签订，若公司拒绝，需支付赔偿金。
2. 正常到期不续签情况。劳动合同期满，公司主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 沟通协商。劳动者可先与公司友好沟通，了解不续签原因，明确补偿事宜。
4. 申请劳动仲裁。若沟通协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、合同到期自己不续签有补偿吗
合同到期自己不续签是否有补偿需分情况判断。
若为劳动合同，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。例如用人单位在原合同基础上，薪资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作条件等也未变差，劳动者拒绝续签，这种情况没有补偿。
但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若为其他民事合同，是否有补偿需依据合同具体约定。如果合同中有关于到期不续签补偿的条款，按照条款执行；若没有相关约定，则一般不存在补偿。
三、项目合同到期不续签有补偿吗
项目合同到期不续签是否有补偿，需区分是劳动合同还是一般商业合同。
若为劳动合同，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是一般商业合同，是否有补偿取决于合同约定。若合同中明确约定了到期不续签的补偿条款，那么应按照合同约定执行；若合同未作相关约定，则通常没有补偿，双方的权利义务随合同到期而终止。
所以，项目合同到期不续签有无补偿，要依据合同性质和具体约定来判断。
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