做兼职要签劳工合同吗？做兼职是否签劳动合同取决于兼职形式。非全日制用工兼职，可订立口头协议；全日制用工兼职，应签书面合同。不签合同对双方都有风险，签合同有助于保障双方合法权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、做兼职要签劳工合同吗
做兼职是否要签劳动合同，需视兼职的具体形式而定。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方灵活度较高，口头协议能满足用工需求。
若是兼职属于全日制用工范畴，即劳动者工作时间和强度达到全日制标准，就应当签订书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等权益，也为用人单位规范用工提供依据。
不签劳动合同会给双方带来风险。对劳动者而言，可能难以证明劳动关系，在薪资、社保、工伤等方面权益受损时维权困难；对用人单位来说，若未签订书面合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。所以，无论是哪种兼职，签订合同都有助于保障双方合法权益。
二、兼职合同有罚款项目吗
兼职合同可以有罚款项目，但要符合法律规定。
兼职合同本质上属于合同，依据《中华人民共和国民法典》，合同双方可就相关事项进行约定，只要不违反法律、行政法规的强制性规定以及公序良俗，约定就有效。所以在兼职合同里，双方协商一致后，可约定罚款项目，这里的“罚款”通常理解为违约金。
不过，合同约定的罚款（违约金）数额应合理。根据《民法典》，若违约金过分高于造成的损失，当事人可请求人民法院或仲裁机构适当减少；若过分低于造成的损失，当事人也可请求增加。
此外，用人单位不能利用强势地位，在合同中设置不合理的罚款条款，损害劳动者权益。若存在显失公平的情况，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
总之，兼职合同可以设置罚款项目，但需遵循法律规定，保障双方的合法权益。
三、兼职的时候要签合同吗
兼职是否要签合同，需根据兼职性质判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，也就是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，法律并未强制要求签订书面合同。双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工的长期、稳定兼职，建议签订书面合同。签订书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等，避免日后产生纠纷时无据可依。当权益受到侵害时，书面合同也是维权的重要证据。
所以，兼职签合同虽不是绝对必要，但为保障自身合法权益，尤其是长期兼职，签订合同是较为稳妥的做法。
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