不与员工续签合同需要提前多久告知？法律未明确用人单位不与员工续签合同的提前告知时间，需依当地规定和合同约定执行。部分地区有法规，如北京要求提前30日书面通知。无规定时，提前1-3个月告知较妥当，未告知员工可索赔、维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不与员工续签合同需要提前多久告知
法律未明确规定用人单位不与员工续签合同需提前多久告知。不过，具体要依据当地规定和劳动合同约定来执行。
部分地区有相关法规对提前告知期限作出规定。例如，北京要求用人单位在终止劳动合同前30日书面通知劳动者。
若当地无相关法规，且劳动合同也未约定提前告知期限，从合理性和避免纠纷角度出发，用人单位提前一定时间告知员工比较妥当。通常提前1个月至3个月告知，能让员工有足够时间寻找新工作，也体现用人单位的诚信和负责态度。
若用人单位未提前告知不续签合同，员工可能有权要求相应赔偿。若因此发生劳动争议，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。所以，用人单位不与员工续签合同时，最好参考当地法规和合同约定，提前合理时间告知员工。
二、公司单方面解除员工如何赔偿2n1
公司单方面解除员工，“2N+1”赔偿并非法定概念，法定通常为“N”“N+1”“2N”。
“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“N+1”，其中“1”为代通知金，当出现劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议这三种情形，公司未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资。
“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
若公司违法解除且未提前三十日书面通知，劳动者可能会主张类似“2N+1”赔偿，但法律未明确规定，具体需结合实际情况和劳动仲裁、法院判决确定。
三、不与员工续签合同需要赔偿吗合法吗
用人单位不与员工续签合同是否需要赔偿及是否合法，分以下情况：
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，终止固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿，这种不续签合法。例如，公司提出按原工资待遇续签，员工拒绝，公司无需赔偿。
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。比如公司降低工资标准续签，员工不接受，公司应赔偿。
- 劳动合同期满，用人单位决定不续签的，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，用人单位不续签是否赔偿及是否合法，关键看不续签原因和是否降低了续签条件。员工遇到此类情况，可依据法律规定维护自身权益。
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