合同到期不续签需要写辞职书吗？合同到期不续签通常无需写辞职书，辞职书一般用于合同期限内主动解约。合同到期属自然终止，若单位维持或提条件续约，劳动者拒签无补偿；单位降条件，需补偿。劳动者应与单位沟通，做好交接。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签需要写辞职书吗
合同到期不续签，通常无需写辞职书。辞职书一般是在劳动合同期限内，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。而合同到期不续签，是劳动合同自然终止的情形。
从法律角度看，根据相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者拒绝，用人单位则需支付经济补偿。
实际操作中，劳动者应及时与用人单位沟通，明确表示不再续签合同的意愿。用人单位会按规定办理离职手续，如开具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。所以，合同到期不续签，劳动者没有必要写辞职书，只需与单位就合同终止事宜做好交接和沟通。
二、合同到期之后不续签怎么赔偿呢
合同到期不续签的赔偿情况分两种。
若为劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若为其他民事合同，赔偿需看合同具体约定。合同有约定违约赔偿条款的，按约定执行；没有约定的，若一方不续签导致另一方遭受损失，受损方需举证证明损失情况，通过协商或诉讼要求对方赔偿实际损失。
三、合同到期不续签需要写辞职报告吗
合同到期不续签，通常无需写辞职报告。
辞职报告是员工主动提前解除劳动合同的申请，适用于合同未到期时员工单方面提出离职的情况。而合同到期不续签，是劳动合同自然终止，并非员工主动提前解约。
若劳动合同到期，公司决定不续签，应按规定向员工支付经济补偿，并办理离职手续。若员工决定不续签，需及时告知公司，公司同样要办理离职相关事宜，如开具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。
不过，部分公司可能出于内部管理和流程需要，要求员工提交类似辞职报告的文件来确认合同不再续签。此时，员工可按公司要求提供相关文件，但需明确文件性质是确认合同到期不续签，而非主动辞职。
总之，合同到期不续签在法律上无需写辞职报告，但要依据公司规定和实际情况处理。
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