兼职合同离职怎么发工资？兼职合同离职工资发放分情况。非全日制用工，小时计酬不低于最低标准，结算周期最长15日，按约定和工时支付；劳务关系按合同约定结算。若单位未支付，可先协商，不成则收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职合同离职怎么发工资
兼职合同离职时工资发放问题，需区分兼职属于非全日制用工还是劳务关系。
若为非全日制用工，依据法律，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。离职时，用人单位应按照双方约定的小时工资标准，结合劳动者实际工作小时数及时支付工资。
若是劳务关系，工资发放主要依据双方签订的兼职合同约定。合同中通常会明确工作内容、报酬标准、支付方式和时间等条款。劳动者离职时，用人单位需按照合同约定的报酬计算方式，对劳动者已完成的工作进行结算并支付工资。
若用人单位未按规定或约定支付工资，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可收集相关证据，如兼职合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自身权益。
二、财务兼职合同怎么签字的
财务兼职合同签字有以下要点：
1. 确保主体适格：签字人应是具有完全民事行为能力的主体。若为法人或非法人组织，需是法定代表人或经合法授权的代表。代表签约的，要查看授权文件，确认授权范围、期限等。
2. 使用真实姓名：签字时要用与身份证件一致的全名，不能用昵称、笔名等。名字要清晰、工整，便于识别。
3. 位置规范：通常在合同结尾专门的签字栏签字。若有多页，可加盖骑缝章或在每一页签字，防止合同被篡改。
4. 注明日期：在签字旁注明签字当天日期，这有助于确定合同生效时间、履行期限等重要节点。
5. 留存备份：签字后，各方应各自留存一份已签字的完整合同文本，作为日后主张权利、履行义务的依据。
签字前要仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，有疑问及时咨询专业法律人士。
三、酒店兼职保洁怎么签合同
酒店兼职保洁签订合同，需注意以下方面：
1. 明确合同类型：兼职保洁通常签非全日制劳动合同。此合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。
2. 合同内容
- 双方信息：合同要写明酒店和保洁员的基本信息，如酒店名称、地址、法定代表人，保洁员姓名、身份证号、联系方式等。
- 工作内容：明确保洁员的具体工作，像酒店哪些区域的清洁，包含大厅、客房、卫生间等，以及清洁的标准和要求。
- 工作时间和地点：写清每日或每周的工作时长、具体工作时间，还有工作地点是酒店的具体地址。
- 劳动报酬：确定每小时或每次工作的报酬金额，以及支付方式（如现金、转账）和支付周期。
- 保密和安全条款：保洁员可能接触酒店客人隐私信息，合同应规定保密义务。同时，酒店要为保洁员提供必要安全保障和培训。
3. 合同签订：双方仔细阅读合同条款，确保无异议后签字或盖章。合同一式两份，双方各执一份。
签订合同能保障双方合法权益，减少劳动纠纷。
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