无合同被无故辞退怎么维权？无合同被无故辞退可这样维权：先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据；再与单位协商补偿和双倍工资；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无合同被无故辞退怎么维权
无合同被无故辞退，可通过以下方式维权：
1. 收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据能确定你与单位存在事实劳动关系。
2. 与单位协商：尝试与单位沟通，要求支付相应补偿和未签合同的双倍工资。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。无故辞退员工，需按工作年限支付经济补偿金。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对单位进行调查和处理，要求单位依法整改。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金等。需提交仲裁申请书和相关证据。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
二、合同未到期被辞退怎么赔偿
合同未到期被辞退，赔偿情况需依据具体情形判断：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。
- 若用人单位因特定法定情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任等，需支付经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系、工资收入、被辞退事实等证据，通过劳动仲裁维护自身权益，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、上班被辞退补偿标准是多少
上班被辞退补偿标准分多种情况：
- 若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被用人单位合法辞退，用人单位无需支付补偿。
- 存在以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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