兼职写什么合同？兼职可签两类合同。劳务合同适用于个人为用工方提供特定劳务，双方是平等关系，兼职自主性大；非全日制劳动合同适用于符合非全日制用工标准的兼职，可书面或口头订立，双方可随时终止。签合同时要审查条款，避免风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职写什么合同
兼职一般可根据具体情况签订以下两类合同：
1. 劳务合同：适用于兼职人员以个人名义为用工方提供特定劳务的情形。该合同明确双方的权利义务，如劳务内容、劳务报酬、支付方式、工作时间等。劳务合同双方是平等的民事主体关系，兼职人员工作自主性相对较大，用工方对其管理约束较弱。例如，大学生利用课余时间为企业进行文案撰写，双方就可签订劳务合同。
2. 非全日制劳动合同：若兼职符合非全日制用工标准，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可签订非全日制劳动合同。这种合同以书面或口头形式订立均可，双方可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。如在超市做兼职收银员，满足非全日制用工条件，就可以此合同规范双方关系。
签订合同时，需仔细审查合同条款，明确自身权益和义务，避免潜在法律风险。
二、兼职怎么找合同
寻找兼职合同可以通过以下途径：
- 平台提供：如果通过正规兼职平台找工作，部分平台会有标准的兼职合同模板。求职者在平台上与雇主达成合作意向后，可在平台相关页面下载合同，仔细查看条款并与雇主协商，确认无误后双方签订。
- 雇主提供：有些雇主会自行准备兼职合同。遇到这种情况，求职者要认真审查合同内容，重点关注工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式、违约责任等关键条款。若合同条款不合理或存在风险，应及时与雇主沟通修改。
- 自行拟定：也可以自己拟定兼职合同。可参考网上的合同范本，结合兼职工作实际情况进行撰写。内容应涵盖双方基本信息、工作内容、报酬、保密条款等。拟定好后与雇主沟通协商，确保双方权利义务明确。
无论通过哪种方式获取兼职合同，都要确保合同合法合规，以保障自身权益。
三、兼职怎么起合同
起草兼职合同可按以下要点进行：
1. 合同双方信息：明确双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
2. 工作内容：详细描述兼职工作的具体内容、职责范围和工作地点。
3. 工作时间：规定兼职的工作时间，如每周工作几天、每天工作时长等。
4. 报酬条款：明确兼职报酬的金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（每周、每月等）。
5. 保密条款：若工作涉及公司机密信息，应设定保密条款，约束兼职人员不得泄露。
6. 知识产权条款：明确兼职期间所产生的知识产权归属，如作品、发明等。
7. 合同期限：确定合同的起始和终止时间，或规定以完成一定工作任务为期限。
8. 违约责任：约定双方若违反合同条款应承担的责任。
9. 争议解决：说明双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
以下是简单示例：
甲方（用人单位）：[单位名称]
乙方（兼职人员）：[姓名]
鉴于甲方需要乙方提供兼职服务，双方经友好协商，达成如下协议：
1. 乙方负责[具体工作内容]，工作地点为[地点]。
2. 乙方工作时间为[具体时间]。
3. 甲方支付乙方报酬[金额]，以[支付方式]于[支付周期]支付。
4. 乙方应对工作中知悉的甲方机密信息保密。
5. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至[终止条件]止。
6. 若一方违约，应承担相应违约责任。
7. 双方如发生争议，应先协商解决；协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：[单位盖章]
乙方（签字）：[姓名]
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