兼职合同过期未签合法吗？兼职合同过期未签是否合法要分情况。非全日制用工可订立口头协议，未续签书面合同不违法，双方可随时终止用工且无补偿；全日制用工过期未签可能不合法，单位应在一个月内续订，否则要付双倍工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职合同过期未签合法吗
兼职合同过期未签是否合法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以未续签书面合同不违法。非全日制劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，且双方任何一方都能随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职为全日制用工形式，合同过期后未续签就存在不合法的可能。劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但按照法律要求，用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，否则自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，要根据兼职具体用工形式，判断合同过期未签是否合法。
二、短期兼职还需要签合同吗
短期兼职是否需要签合同要分情况来看。
从法律角度讲，兼职属于非全日制用工。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，如果是短期兼职，从形式上不强制要求签订书面合同。
不过，签订合同对双方都有好处。对于劳动者，签订合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式和金额等关键信息。若用人单位不按约定支付报酬或随意变更工作要求，合同可作为维权依据，保障自身合法权益。对于用人单位，合同能明确双方权利义务，避免员工随意离职或不履行工作职责等问题带来的损失。
若短期兼职涉及保密义务、知识产权归属等特殊事项，签订书面合同就更为必要。它能详细约定这些事项，防止后续产生纠纷。
综上，短期兼职虽不强制签合同，但为保障双方权益，减少纠纷，建议签订书面合同。
三、兼职可以不签合同上班吗
兼职是否可以不签合同上班，需根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，不签合同上班是可行的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种兼职工作一般是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。不过，为保障双方权益，即便不签书面合同，也建议保留能证明工作内容、报酬等关键信息的证据。
若是属于全日制用工性质的兼职，不签合同上班存在法律风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一定期限不与劳动者签订书面合同，需向劳动者支付双倍工资。所以，全日制兼职最好签订书面合同，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
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