无合同兼职如何讨要工资？无合同兼职讨要工资可按五步走：先收集工作记录等能证明兼职事实和工资约定的证据；再与雇主协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，不服结果可起诉；经济困难或不懂法律可申请法律援助。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无合同兼职如何讨要工资
无合同兼职讨要工资，可按以下方法进行：
1. 收集证据：即使没有书面合同，也应收集能证明兼职事实和工资约定的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工作成果等，以证明与雇主存在劳务关系及约定的工资数额。
2. 与雇主协商：直接与雇主沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资。沟通过程中，保留好相关聊天记录或通话录音。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会根据情况展开调查，并协助解决问题。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5. 寻求法律援助：若经济困难或对法律程序不熟悉，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供帮助。
二、签订兼职合同算是就业吗
签订兼职合同通常不算正式就业。就业一般指劳动者与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，双方权利义务受劳动法等相关法律全面规范和保护。而兼职是一种灵活的工作形式，有其自身特点。
从工作性质看，兼职工作时间相对不固定、工作周期较短，并非以全职形式投入工作，可能只是在特定时间段或完成特定任务。从劳动关系角度，兼职人员与用人单位之间的关系较为松散，与全职员工相比，兼职人员在用人单位的组织架构中往往处于边缘地位，不享受如社会保险、带薪年假等全职员工的完整福利待遇。
不过，虽然兼职不算正式就业，但兼职合同能保障双方权益。若兼职过程中发生纠纷，合同可作为依据明确双方责任和义务。所以，签订兼职合同不能等同于正式就业，但也是一种合法的劳动参与方式。
三、兼职保洁合同怎么签订的
签订兼职保洁合同，可按以下步骤进行：
1. 明确合同双方：详细填写双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
2. 确定工作内容：清晰界定保洁工作的具体范围和标准，如清扫区域、清洁频率、工作时长等，避免日后产生纠纷。
3. 商定工作报酬：明确报酬的金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期，例如按小时、按天或按月支付。
4. 规定工作时间和地点：写明兼职保洁的工作时间安排和具体工作地点。
5. 约定合同期限：确定合同的起始和终止时间，也可约定续约条件。
6. 明确双方权利义务：保洁员应遵守工作规范和保密义务；雇主需提供必要的工作条件和保障。
7. 制定违约责任：约定双方若未履行合同条款应承担的责任，保障合同的顺利履行。
8. 争议解决方式：协商确定如发生争议，是通过仲裁还是诉讼解决。
9. 双方签字：合同拟定完成后，双方仔细阅读，确认无误后签字并留存合同副本。
签订合同过程中，双方应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
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