直接旷工不干了会怎样？直接旷工不干会产生多方面后果。用人单位有权按制度解除合同、不支付旷工工资，还可要求赔偿损失。对劳动者来说，会导致社保中断、离职手续受阻，影响职业声誉，建议按规定提前通知并办离职。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、直接旷工不干了会怎样
直接旷工不干了可能会产生多方面后果。
从用人单位角度看，单位规章制度通常会明确旷工的处理办法。一般旷工达到一定天数，单位有权解除劳动合同，且这种情况下解除，无需向劳动者支付经济补偿。同时，旷工期间劳动者未提供劳动，用人单位可不支付旷工期间的工资。若因劳动者旷工给单位造成损失，如影响业务开展、额外安排人员加班产生费用等，单位有权要求劳动者赔偿经济损失。
从劳动者自身权益保障角度，直接旷工离职可能导致社保缴纳中断，影响社保待遇享受。而且，没有正规离职手续，在办理档案转移、领取失业金等事项时可能会遇到阻碍。此外，这种行为还可能影响劳动者的职业声誉，在行业内留下不良记录，对未来求职产生负面影响。所以，不建议劳动者直接旷工不干，若想离职，应按法律规定和单位制度，提前通知用人单位并办理好离职手续。
二、单位能因员工旷工辞退吗
单位能否因员工旷工辞退，需分情况判断。
若单位有合法有效的规章制度，且该制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，同时该规章制度已向员工公示或告知，单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
然而，若单位规章制度未明确旷工相关处理规定，或规章制度制定程序不合法，比如未经民主程序制定、未向员工公示等，单位以此辞退员工可能构成违法解除。此时员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
此外，即便单位规章制度合法有效，但员工旷工有合理理由，如因突发重大疾病、遭遇不可抗力等无法及时请假，单位不能直接辞退，应综合考虑实际情况。
三、旷工被开除可以拿多少赔偿
旷工被开除是否能获得赔偿，需依据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违反规定的行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么用人单位以旷工为由开除员工，属于合法解除劳动合同，员工通常无法获得赔偿。
若用人单位的规章制度不符合上述条件，或者开除员工的程序不合法，比如未通知工会等，那么用人单位的开除行为可能被认定为违法解除。在此情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，旷工被开除能否获得赔偿以及赔偿金额，要根据用人单位规章制度的合法性和解除程序的合规性等来确定。
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