单位没有给员工缴纳社保怎么办？单位未给员工缴纳社保，员工可通过四种途径解决。先与单位沟通协商，要求补缴；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满可提起诉讼。员工有权要求补缴和补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位没有给员工缴纳社保怎么办
单位未给员工缴纳社保，员工可通过以下途径解决：
第一，与单位沟通协商。员工可直接向单位提出补缴社保要求，明确指出单位此举违反法律规定，要求其及时补缴，维护自身合法权益。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其补缴社保。
第三，申请劳动仲裁。员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，要提供相关证据，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决。
单位不给员工缴纳社保违反了《社会保险法》等相关法律法规。员工有权要求单位补缴社保费用，并可主张相应的经济补偿。通过上述途径，员工可有效维护自身的社保权益。
二、单位让签合同不给交社保怎么办
单位让签合同却不给交社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与单位沟通协商，明确指出为员工缴纳社保是其法定义务，要求单位及时补缴社保。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。
还可以向社保经办机构反映，社保经办机构有权责令单位限期改正。
另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。在仲裁申请中，除要求单位补缴社保外，还可根据自身情况，要求单位支付因未缴纳社保导致的损失。如果因为单位未缴纳社保而被迫离职，劳动者还可以要求单位支付经济补偿。
通过合法途径维权，能有效保障自身的合法权益，促使单位依法履行缴纳社保的义务。
三、试用期不签合同违法吗不买社保
试用期不签合同且不买社保属于违法行为。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即使是试用期，也需签订合同。
关于社保，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家强制性规定，用人单位不能以试用期为由拒绝为劳动者缴纳社保。
若用人单位在试用期不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而不买社保，劳动者可向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴。
因此，劳动者在遇到试用期不签合同、不买社保的情况时，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维护自身合法权益。
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