劳务合同伤残有赔偿金吗？劳务合同伤残一般有赔偿金，其受民法典等民事法律调整。接受劳务方有过错要赔偿伤残相关损失，第三人造成损害的，提供劳务方可要求第三人担责或接受劳务方补偿。要鉴定伤残等级算赔偿，有纠纷可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同伤残有赔偿金吗
劳务合同伤残一般有赔偿金。
与劳动合同受劳动法调整不同，劳务合同受民法典等民事法律调整。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方存在过错，应赔偿提供劳务一方因伤残产生的相关损失。
这些损失赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
如果是第三人造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
在实际操作中，需通过鉴定确定伤残等级，以此为依据计算具体的赔偿金额。若双方就赔偿问题产生纠纷，提供劳务者可收集相关证据，通过协商、调解、诉讼等方式维护自身合法权益。
二、用劳务合同能申请工伤吗
一般情况下，劳务合同不能申请工伤认定，因为工伤认定通常适用于劳动关系。
劳动关系由劳动合同确立，受《工伤保险条例》调整。在劳动关系中，劳动者发生事故伤害或患职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
而劳务合同建立的是劳务关系，由《民法典》等调整。劳务人员在工作中受伤，不适用工伤认定程序，通常按一般人身损害赔偿处理。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
不过，如果存在特殊情况，例如虽然签订的是劳务合同，但实际上符合劳动关系特征，经劳动仲裁或法院判决确认存在劳动关系后，也能申请工伤认定。所以，仅凭借劳务合同通常无法申请工伤，需先明确双方之间的法律关系性质。
三、劳务合同受工伤由谁赔偿
劳务合同中受工伤，赔偿责任主体需根据具体情况确定。
- 一般情况下，若因提供劳务一方自身过错导致受伤，接受劳务一方无过错则无需承担赔偿责任。若接受劳务一方存在过错，应按过错程度承担相应赔偿责任。例如，接受劳务方提供的工作设备有安全隐患，致提供劳务者受伤，需担责。
- 因第三人侵权造成提供劳务者受伤，提供劳务者既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。比如，劳务者在工作时被第三人车辆撞伤，既可以找肇事司机赔偿，也能要求接受劳务方补偿。
- 若劳务人员是在完成某个项目过程中受伤，且项目存在分包、转包等情况，对于违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
在实际处理中，要依据具体事实和证据，结合相关法律规定来明确赔偿责任。
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