帮老板叫工人干活受伤了责任在谁？工人工作受伤责任判定复杂，需多方面考量。受雇时老板通常担主责，叫工人干活者若有过错也要担责，工人自身有过错同样要担责，责任划分要综合多种因素并依法确定比例。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、帮老板叫工人干活受伤了责任在谁
在这种情况下，责任的判定较为复杂，需要从多方面考虑。
如果工人是受雇于老板，在工作过程中受伤，老板通常要承担主要责任。因为老板作为雇主，对工作环境的安全保障、工作任务的安排等负有一定的管理责任。
但如果叫工人干活的行为存在过错，例如没有正确传达工作要求、指示工人从事危险且无必要防护措施的工作等，叫工人干活的人可能也要承担一定责任。
同时，如果工人自身存在过错，比如违反工作安全规定、故意从事危险行为等，工人自己也要对其受伤承担相应的责任。
总体而言，责任的划分需要综合考虑多方因素，包括雇佣关系、工作安排的合理性、各方是否存在过错等情况。在发生此类事件后，应依据相关法律法规、结合实际情况来确定各方应承担的具体责任比例。
二、帮老板合同按指纹有效吗
在法律上，若由他人代表签署文件，而被代表者随后亲自在该文件上按下手印，这一行为可被视作被代表者对于代表者所签署文件的确认和认可。
具体来说，根据相关法律法规，当未经授权的代理人执行了某些民事法律行为之后，如果得到被代理人的追认，那么这些民事法律行为将被确认为有效。
如果代签行为是经过被代签人的委托而进行的，那么这份代签合同的效力将会更为明确。
三、帮老板干活受伤了怎么赔偿
如果帮老板干活受伤，赔偿情况如下：
（一）属于工伤的情形
1. 如果老板是依法注册的企业、个体工商户等用人单位，你在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般属于工伤。你可以要求单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定为工伤后，会根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资照发、伤残补助金等。如果单位没有缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）不属于工伤的情形（雇佣关系等）
1. 如果老板不是合法用人单位，你与老板是雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》规定，你因提供劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如你自身存在重大过失导致受伤，可能会减轻老板的赔偿责任；如果老板提供的工作环境、设备等存在安全隐患导致你受伤，老板应承担主要或全部赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。
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