工伤不交医疗费怎么办？工伤后单位不交医疗费，劳动者可与单位协商要求支付；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能收集证据申请劳动仲裁；还可自行垫付后索赔，或在符合条件时申请工伤基金先行支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤不交医疗费怎么办
工伤后单位不交医疗费，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确告知其依法有承担工伤医疗费用的责任，要求其及时支付医疗费。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，支付相关费用。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可申请法院强制执行。
4. 自行垫付后索赔：在紧急情况下，劳动者可先自行垫付医疗费，待工伤认定及劳动能力鉴定后，通过协商、仲裁或诉讼等方式，要求用人单位偿还垫付费用，并承担其他工伤赔偿责任。
5. 申请工伤基金先行支付：符合条件的，可向社保经办机构申请工伤保险基金先行支付。先行支付后，社保经办机构有权向用人单位追偿。
二、无合同工伤理赔怎么办
无合同工伤理赔可按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系。虽无书面合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。
其次，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然后，进行劳动能力鉴定。在治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，协商或仲裁理赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，其需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工伤后不上班会开除吗
工伤后不上班是否会被开除，需依据具体情况判定。
员工遭受工伤，在规定的停工留薪期内，单位不能以不上班为由开除。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
然而，如果停工留薪期已满，员工没有正当理由继续不上班，严重违反了单位的规章制度，单位有权依据法律和规章制度解除劳动合同。比如，单位明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，员工无合理原因超期不上班，就可能面临被开除的结果。
此外，工伤员工若被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位解除劳动合同会受到更多限制。根据不同的伤残等级，单位有不同的处理方式，部分情况需保留劳动关系。
员工工伤后不上班是否会被开除不能一概而论，关键在于是否处于合理的停工留薪期以及是否违反单位规章制度。
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