兼职没有合同有没有赔偿？兼职没合同是否有赔偿分情况。非全日制用工可订立口头协议，无书面合同单位无需赔偿，其一般按小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时。全日制用工未签合同，单位需付双倍工资，劳动者可收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职没有合同有没有赔偿
兼职没有合同是否有赔偿需分情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下没有书面合同，用人单位无需支付赔偿。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职属于全日制用工范畴，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系存在的证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
二、公司不签兼职合同违法么
公司不签兼职合同是否违法，需视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，公司不签订书面兼职合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职并非非全日制用工，而是一般的劳动关系，公司不签兼职合同则可能违法。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司若违反这一规定，劳动者有权要求公司支付双倍工资。
因此，判断公司不签兼职合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式。
三、外卖员可以签兼职合同吗
外卖员可以签兼职合同。从法律角度看，兼职合同属于劳动合同的一种特殊形式，适用于非全日制用工模式。外卖员工作具有灵活性，很多人无法全职从事，这种情况下签兼职合同是可行的。
签兼职合同对外卖员和外卖平台都有好处。对平台而言，能以更灵活的用工方式降低人力成本；对外卖员来说，可在不影响其他事务前提下，增加收入。
不过，签兼职合同需注意，依据法律规定，非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。外卖员应确保自身工作时长符合该标准。同时，合同里要明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键条款，保障自身权益。若工作中发生纠纷，这份合同可作为重要依据维护双方合法权益。所以，外卖员若符合非全日制用工条件，签兼职合同是合法且合理的选择。
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